About this role
- 25-30 Wochenstunden - Spannende Recruiting-Projekte! Firmenprofil Unser Mandant ist ein renommiertes, deutschlandweit tätiges Handelsunternehmen mit langjähriger Tradition und zahlreichen Standorten. Das Unternehmen steht für hochwertige Produkte, ausgezeichnete Beratung sowie eine starke Kundenorientierung und befindet sich auf einem nachhaltigen Wachstumskurs. Aufgabengebiet Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsaufnahme bis zur Einstellung Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen auf relevanten Jobportalen und Social-Media-Kanälen Du identifizierst geeignete Kandidaten über Active Sourcing und verschiedene Recruiting-Kanäle Du führst telefonische und persönliche Interviews durch Du berätst Führungskräfte in allen Fragen rund um die Personalsuche Du koordinierst Vorstellungsgespräche und sorgst für eine positive Candidate Experience Du arbeitest eng mit HR und den Fachbereichen zusammen Du unterstützt bei Employer-Branding- und Recruiting-Projekten Anforderungsprofil Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Industriekaufmann (m/w/d), Bürokaufmann (m/w/d), Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation Alternativ ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie Erste Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder der Personalbeschaffung Sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Hohe Dienstleistungsorientierung und Organisationstalent Freude am Umgang mit Menschen und Gespür für Talente Gute Kenntnisse in MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen Vergütungspaket Leistungsgerechte Vergütung Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten Umfangreiche Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten Mitarbeiterrabatte auf das Produktsortiment Attraktive Zusatzleistungen und betriebliche Altersvorsorge Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Bewerberauswahl, -beurteilung, Personalwesen, Personalrekrutierung, Social-Media-Kommunikation Erweiterte Kenntnisse: Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office)