About this role
Tätigkeitsbereich Stellen Sie sich vor, Sie gestalten den Karrierestart junger Talente aktiv mit – von der Ausbildungskonzeption und -koordination über die Begleitung der Auszubildenden bis zum erfolgreichen Abschluss. Ihre Expertise sowie Begeisterung für die Gestaltung einer modernen und zukunftsorientierten Ausbildung (derzeit für Personaldienstleistungskaufleute) suchen wir für den Bereich Personalservice. Der Bereich Personalservice begleitet unsere mehr als 20.000 Mitarbeitenden in ihrem gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus. Werden Sie Teil eines wachsenden Teams in einem offenen, freundlichen und kollegialen Umfeld. Ihre Aufgaben In einer besonderen Vertrauensstellung begleiten und fördern Sie die Auszubildenden in ihrer fachpraktischen Ausbildung – individuell abgestimmt auf ihren Ausbildungsstand (unter anderem Durchführen von Einzel- oder Gruppenunterweisungen, Wahrnehmen der Lernbegleitung und das Einschätzen der Leistungen) Konzeptionieren, Vorbereiten und Durchführen von Lehrveranstaltungen Steuern und Koordinieren des fachpraktischen Einsatzes der Nachwuchskräfte (zum Beispiel Bereitstellen der erforderlichen Arbeitsplatzinfrastruktur, Abstimmen, Erstellen und Verwalten von Einsatzplänen) Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit allen an der Ausbildung beteiligten Bereichen Ihr Profil Sie verfügen über eine abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom-FH, Bachelor beziehungsweise gleichartiger Abschluss) im Bereich Wirtschaftswissenschaften Sie können eine aktuelle, mindestens zweijährige Berufserfahrung im Personalmanagement (Personaladministration) - vorzugsweise im öffentlichen Dienst - nachweisen Berufserfahrung in der Koordination von Auszubildenden und/oder eine Ausbildereignung (AEVO) sind von Vorteil Gute Microsoft Office und erste SAP-Kenntnisse runden Ihr Profil ab Sie sind motiviert, uns mit Ihrer Fachkompetenz sowie methodisch-didaktischen Fähigkeiten zu unterstützen Sie zeichnet eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein aus Seite: 2 / 2 Wir bieten Sicherheit & Stabilität einer öffentlichen Arbeitgeberin Flexibilität: Familienfreundliche Arbeitszeiten 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche Jobticket, Corporate Benefits Angebote zur Gesundheitsförderung: Präventionskurse, Betriebssportgruppen Zusatzzahlungen: Betriebliche Altersvorsorge (VBL) und Zuschuss zum Deutschlandticket Weitere Informationen Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen. Sie sind bereit, den erforderlichen Nachweis über berufs- und arbeitspädagogische Kenntnisse in der Ausbildereignungsverordnung – soweit er noch nicht vorliegt – in einem angemessenen Zeitraum zu erbringen. Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Aus- und Fortbildung