About this role
Menschen begeistern, bevor sie Teil des Teams werden – darin liegt Ihre Stärke. Im Personalmarketing gestalten Sie unsere Arbeitgebermarke und sorgen dafür, dass wir sichtbar bleiben, aktiv Talente ansprechen und gezielt Kandidat:innen gewinnen. Sie bringen Ideen in die Umsetzung und machen Recruiting zum Erlebnis. Für Menschen. Für morgen. Ihre Tätigkeiten bei uns sind vielfältig: Talente identifizieren : Über verschiedene Plattformen und Medien sprechen Sie aktiv geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für den Innen- und Außendienst an und gewinnen diese für den Standort Stuttgart. Netzwerke aufbauen : Ein belastbares Talentnetzwerk wird kontinuierlich erweitert, indem Sie Kontakte pflegen und den externen Bewerberpool gezielt ausbauen. Markt analysieren : Regelmäßig beobachten Sie Entwicklungen im Arbeitsmarkt und leiten daraus geeignete Maßnahmen für ein erfolgreiches Active Sourcing ab. Recruiting abstimmen : Gemeinsam mit den Personalbereichen und Führungskräften im Außendienst sorgen Sie für eine passgenaue Besetzung offener Positionen. Sourcing weiterentwickeln : Zusätzlich übernehmen Sie eigenständig Sonderaufgaben und treiben die Weiterentwicklung von Active-Sourcing-Strategien voran. Ihr Profil: Studium nachweisen : Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung bringen Sie mit. Erfahrung einbringen : Idealerweise verfügen Sie über erste praktische Erfahrungen im Active Sourcing und wenden diese sicher im Recruiting-Alltag an. Marktkenntnis nutzen : Gute Kenntnisse aktueller Trends in der Personalbeschaffung sowie im Arbeitsmarktumfeld setzen Sie gezielt ein. Kommunikation einsetzen : Ein sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen zeichnet Sie aus und Sie nutzen erfolgreich Plattformen wie Xing und LinkedIn. Beziehungen gestalten : Offenheit, Empathie und Wertschätzung prägen Ihren Umgang mit unterschiedlichen Menschen und fördern nachhaltige Kontakte. Arbeitsweise strukturieren : Organisiert, sorgfältig und eigenständig bearbeiten Sie Aufgaben und bringen dabei kreative Lösungsansätze ein. Was uns ausmacht: Attraktive Vergütung 13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket Flexibilität und Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro Besonderes Arbeitsklima Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme Gesundheit und Fitness Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events Persönliche Weiterentwicklung Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation Wohlfühlen am Arbeitsplatz Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund Ihre Ansprechpartnerin im Personalbereich: sv.de/ratings Severine Ög , E-Mail: [email protected]