About this role
Wir bieten- Ein familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen in einem zukunftsorientierten Markt nachhaltiger landwirtschaftlicher Produkte- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag und viel Gestaltungspotenzial- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten- Eine betriebliche Altersvorsorge mit 35% Arbeitgeberzuschuss- Vermögenswirksame Leistungen- Betriebliche Krankenzusatzversicherung; Dienstrad mit der Möglichkeit zwei Fahrräder zu nutzen; Vergünstigtes Mittagessen im Schloß HohenkammerIhre Aufgaben- Betreuung der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende, Führungskräfte und den Betriebsrat in allen personalrelevanten Fragestellungen- Pflege von Personalstammdaten und Abwesenheitsmanagement im Personalverwaltungssystem- Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und weiteren Personalunterlagen- Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung einschließlich Abstimmung mit dem externen Abrechnungspartner- Abstimmung der Lohn- und Gehaltskonten sowie Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen- Erarbeitung und Aktualisierung von Betriebsvereinbarungen in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat- Erstellung aussagekräftiger Statistiken und Analysen für Geschäftsleitung und Fachbereiche - Mitarbeit an der Optimierung und Digitalisierung der PersonalprozesseIhr Profil- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal (z.B. Personalfachkaufmann/-frau) oder eine vergleichbare Qualifikation- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung mit Verantwortung für den gesamten Employee-Life-Cycle- Sicherer Umgang mit personalrelevanten administrativen Prozessen inkl. Vertrags- und Bescheinigungserstellung- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein hohes Bewusstsein für Compliance und Datenschutz- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat ist von Vorteil- Routinierter Umgang mit HR-Systemen, DATEV und den gängigen MS-Office-Anwendungen- Hands-on-Mentalität gepaart mit strukturierter Arbeitsweise- Ausgeprägte Diskretion, Serviceorientierung und KommunikationsstärkeErgänzende Informationen:Homeoffice:Umfang: Maximal 40%Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Personalunterlagen erstellen, Personalverwaltung, Sachbearbeitung, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung, Stammdatenpflege, Arbeitsrecht, Microsoft Office