About this role
At H&P, our people are our strength. Helmerich & Payne Argentina, compañía líder en servicios de perforación para la industria Oil & Gas, se encuentra en la búsqueda de un/a Gerente de RRHH para trabajar en su Base de Parque Industrial Neuquén.
DESCRIPCION DEL CARGO:
Es responsable por coordinar e implementar los procesos y políticas locales y globales relacionadas a la gestión del capital humano, con la finalidad de asegurar que los equipos tengan el personal adecuado y bien formado.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: Los próximos ítems representan la mayoría de las obligaciones requeridas para este puesto, pero la descripción es meramente enunciativa y no evita que pueda ser asignado a la realización de otras tareas, cuando sea necesario. Para la realización de las tareas asignadas a este puesto es necesario la responsabilidad y conducta constantes.
• Conducir la implementación de la estrategia del área para H&P Argentina, respetando los lineamientos de la casa matriz, de manera de asegurar la disponibilidad del mejor capital humano disponible y factible, dentro de un marco legal y profesional. • Implementar la estrategia de Recursos Humanos, en todos los procesos vinculados a administración y gestión de personal, capacitación y desarrollo, reclutamiento, compensaciones y beneficios, comunicaciones internas y clima organizacional, con soluciones estandarizadas y uniformes para toda la organización. • Elaborar informes de gestión con indicadores que contribuyan a la toma de decisiones de los principales actores de la Compañía. • Brindar asesoramiento y soporte a otras áreas de la Cía. en materia de normas laborales y respecto de los procedimientos establecidos, con el objetivo de asegurar que las decisiones de gestión se tomen dentro de un marco legal. • Demostrar los valores de H&P: Hacer lo correcto, Activamente C.A.R.E., Actitud de servicio, Espíritu innovador y Trabajo en equipo. • Capacitar y promover el desarrollo de los miembros del equipo, contribuyendo a su crecimiento personal y al desarrollo de las competencias requeridas por cada puesto.
CONOCIMIENTOS, COMPETENCIAS Y HABILIADADES: Mínimo nivel educacional, experiencia, conocimientos técnicos, nivel de comunicaciones, Licencias y certificados que normalmente sean necesarios para el ejercicio del puesto de trabajo.
Formación Académica:
• Licenciatura en Relaciones del Trabajo, Recursos Humanos o similar, o carreras como Abogacía, Sociología, etc., con estudios de posgrado en recursos humanos.
Idiomas:
• Manejo avanzado y fluido de inglés oral y escrito. Excluyente. La posición requiere comunicación directa y diaria con la casa matriz.
Conocimientos Técnicos:
• Profundo conocimiento de la normativa laboral individual, colectiva y procesal, así como previsional. • Convenios colectivos de trabajo. • Gestión de compensaciones y beneficios y capacitación y desarrollo de acuerdo a las prácticas más profesionales de mercado. • Herramientas de reclutamiento y selección, • Procesos de gestión de clima organizacional e implementación de planes de mejora. • Herramientas de comunicación interna. • Softwares integrados de gestión del capital humano tales como Workday, SAP, Meta 4, GV, etc. • Liquidación de haberes.
• Dominio avanzado del paquete Windows-Office.
Experiencia:
• Experiencia mínima anterior de diez años como generalista del área, en posiciones de jefatura o gerenciales de recursos humanos, desarrollada en empresas internacionales. • Interacción y negociación con sindicatos. • Procesos de incorporación y desvinculación masiva de personal. • Gestión de personal dentro y fuera de convenio, de producción y staff, con dispersión geográfica en distintos puntos del país. • Gestión de equipos de trabajo. • Diseño e implementación de políticas y procedimientos de gestión de las personas para los distintos procesos del área. • Interacción con todos los niveles jerárquicos de la empresa. • Elaboración de informes de gestión. • Reporte a casa matriz en el exterior, en idioma inglés.
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