Oficial senior de monitoreo, evaluación y aprendizaje - Popayán, Cauca @ MER

OFICIAL SENIOR DE MONITOREO, EVALUACIÓN Y APRENDIZAJE - POPAYÁN, CAUCA

Ubicación: Popayán, Cauca, con viajes a las diferentes zonas de intervención

Estatus del Puesto: Tiempo completo

Nivel Salarial: V $5.280.000

Nivel de Riesgo: ☐ Nivel 3 X Nivel 2 ☐Nivel 1

(Nivel 3: Contacto frecuente con participantes, contacto directo con niños, acceso a datos sensibles y/o alto nivel de responsabilidad.

Nivel 2: Algún contacto con participantes; contacto no directo y no planificado con niños.

Nivel 1: Probablemente sin contacto con participantes ni acceso a datos sensibles)

Acerca de Mercy Corps

Mercy Corps es una organización global líder impulsada por la convicción de que un mundo mejor es posible. En situaciones de desastre, en contextos difíciles y en más de 40 países alrededor del mundo, trabajamos en alianza para poner en marcha soluciones audaces, ayudando a las personas a superar la adversidad y construir comunidades más fuertes desde adentro. Ahora, y para el futuro.

En Colombia hemos trabajado desde 2005 en diferentes departamentos, creando alianzas y oportunidades con el sector público, privado y la sociedad civil con innovación, impacto e influencia a través de diferentes programas. Bajo diferentes líneas de acción y soluciones duraderas como la atención humanitaria integral a personas afectadas por el conflicto o los desastres naturales; la mediación de conflictos por la tierra, las mujeres rurales y las cadenas agrícolas productivas, la educación y protección de niños, niñas y jóvenes en riesgo; desarrollo económico inclusivo, atención humanitaria de emergencia, resiliencia y en función de la construcción de paz en Colombia.

El Programa/Departamento/Equipo

Desarrollo Algo Nuevo, es una iniciativa de seis años, el cual tiene como fin beneficiar a 4000 familias rurales del Cauca, promoviendo medios de vida lícitos, ampliando los derechos a la tierra y fortaleciendo el acceso a mercados sostenibles.

Este programa se basa en la implementación exitosa de la Fase 1 y la Fase 2 del Programa Desarrollo Rural Inclusivo Algo Nuevo. La estrategia está diseñada para aprovechar el progreso logrado hasta la fecha en generar confianza con las comunidades locales para enfrentar el próximo desafío: alejar a las familias de la producción ilícita de coca y encontrar actividades económicas más estables y sostenibles. Se propone atender las necesidades de 4000 familias en el Cauca, en los municipios de Balboa, Bolívar, Sucre, Almaguer, La Vega, La Sierra, El Tambo, Cajibío, Morales, Piendamo, Caldono mediante la titulación de tierras rurales, la sustitución de cultivos alternativos y el apoyo técnico agrícola intensivo y el desarrollo de capacidades

y vinculaciones de mercado para las asociaciones de productores agrícolas. Está expansión hará avanzar la formalización de la tierra y establecerá alternativas de ingresos económicos para que las pequeñas familias agricultoras construyan una realidad que no se base en la producción ilícita, sino en la sostenibilidad de los cultivos lícitos que generan una transformación social y un desarrollo hacia una paz duradera en sus comunidades.

El Puesto

El/la Oficial Senior de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL) es responsable de liderar la implementación y fortalecimiento de los sistemas de monitoreo, evaluación y aprendizaje de los programas, asegurando la calidad, integridad y oportunidad de la información para apoyar la toma de decisiones, la gestión adaptativa y el cumplimiento de los objetivos programáticos.

El cargo requiere una persona con alta capacidad de análisis, liderazgo técnico y orientación a resultados, capaz de desenvolverse en contextos dinámicos y cambiantes. Deberá combinar rigurosidad metodológica con flexibilidad y creatividad para identificar oportunidades de mejora, resolver problemas y promover el aprendizaje continuo mediante el análisis de evidencia y la incorporación de lecciones aprendidas.

Asimismo, será responsable de coordinar y brindar acompañamiento técnico a equipos multidisciplinarios, fortalecer las capacidades institucionales en monitoreo, evaluación y aprendizaje, y promover una articulación efectiva con las diferentes áreas de la organización y actores externos. Se espera un profesional proactivo, autónomo y con excelentes habilidades de comunicación, organización y trabajo colaborativo, comprometido con la mejora continua, la innovación y el logro sostenible de los resultados de los programas, en coherencia con los principios y valores de Mercy Corps.

Responsabilidades Esenciales

ESTRATEGIA Y PLANIFACIÓN

• Reconocer las oportunidades para acciones innovadoras y crear un entorno en el que puntos de vista alternativos son bienvenidas.

• Establecer la dirección para priorizar y organizar acciones y recursos para lograr objetivos y contribuir a la estrategia nacional de desarrollo.

• Desarrollar y organizar actividades que aseguren recursos para programas y convencer a accionistas para que brinden apoyo.

GESTIÓN DE EQUIPO / ÁREA

• Desarrollar la capacidad del equipo, profundizar la comprensión de sus roles y ayudar en el desarrollo de la carrera.

• Ayudar a los miembros del equipo con información, herramientas y recursos para mejorar el rendimiento y alcanzar objetivos.

• Promover la rendición de cuentas, comunicar las expectativas y proporcionar información constructiva de manera formal e informal con reuniones periódicas de uno a uno y revisiones de rendimiento.

• Crear y mantener un ambiente de trabajo de respeto mutuo donde los miembros del equipo se esfuerzan por lograr la excelencia. Contratar, orientar y dirigir a los miembros del equipo según sea necesario.

FUNCIONES GENERALES

• Garantizar el diseño metodológico para la instrumentalización de Monitoreo y evaluación según los lineamientos del área de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje - MEL del programa.

• Coordinar las acciones de los miembros del equipo bajo su cargo.

• Liderar la implementación de las herramientas e instrumentos de todo el proceso de Monitoreo y evaluación para la captura, procesamiento y análisis de la información según los lineamientos del área de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje - (MEL).

• Garantizar la implementación de los manuales de aplicación de cada una de las herramientas e instrumentos de MEL.

• Liderar el proceso de revisión, ajuste, mantenimiento y administración de las bases de datos de monitoreo y evaluación de los programas.

• Coordinar los procesos de diseño, puesta en marcha e implementación del módulo de gestión y control del programa, y estándares mínimos de gestión de programas.

• Liderar la generación de los cuadros de salida, tabular información cualitativa y cuantitativa, analizar e interpretar los datos y elaborar los documentos de análisis.

• Utilizar las herramientas de procesamiento de las encuestas de línea base, correlacionar y hacer el análisis. Asimismo, el sistema de información gerencial y el sistema de información geográfico del programa.

• Apoyar los procesos de diseño y planeación logística para la recolección del pre y postest de todos los grupos poblacionales del programa.

• Elaborar su planeación mensual y periódicas, y la del equipo del área de MEL a su cargo.

• Elaborar informes de resultados mensuales.

• Establecer y administrar el archivo de monitoreo y evaluación del programa, siguiendo la política de retención de archivos de Mercy Corps.

• Todas las demás que se requieran para cumplir con los requerimientos de MEL del donante.

• Proporcionar acompañamiento y orientación al socio local de acuerdo con lo establecido en el plan de trabajo.

• Articular correctamente el trabajo realizado con las otras áreas de Mercy Corps y el socio local.

• Mantener constante comunicación y brindar información oportuna al equipo de trabajo en terreno.

• Dará correcta evaluación, seguimiento y monitoreo de las metas y asegurará la implementación de todas las actividades que están bajo su responsabilidad.

RESPONSABILIDADES DE SALVAGUARDA

• Aprender activamente sobre salvaguarda e integrarla en su trabajo, incluyendo la identificación de riesgos y medidas de mitigación relacionadas con su área.

• Practicar los valores de Mercy Corps, incluyendo el respeto por la dignidad y el bienestar de los participantes y de sus compañeros/as de equipo.

• Fomentar la apertura y la comunicación en su equipo; alentar a los miembros del equipo a presentar reportes si tienen alguna inquietud, utilizando los mecanismos de denuncia disponibles, por ejemplo, la Línea Directa de Integridad u otras opciones.

RESPONSABILIDADES DEL SG-SST

• Participar y apoyar activamente en las actividades y cumplir con las responsabilidades como miembro de equipo con el SG-SST (Sistema de Gestión, Salud y Seguridad en el Trabajo)

• Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas de SG-SST según lo determinado por la organización y la normativa vigente al respecto.

Responsabilidad de Supervisión

Oficiales MEL, SIG y pasantes.

Responsabilidad

Reporta Directamente A: Subgerente de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje

Trabaja Directamente Con: Subgerente Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL), Gerente MEL, Gerente regional, jefes de Programa, oficiales MEL y SIG.

Rendición de Cuentas ante Participantes y Actores Clave

Se espera que los miembros del equipo de Mercy Corps respalden todos los esfuerzos relacionados con la rendición de cuentas, especialmente hacia nuestros participantes de programas, socios comunitarios, otros actores clave y las normas internacionales que rigen el trabajo de ayuda humanitaria y desarrollo. Estamos comprometidos con involucrar activamente a las comunidades como socios iguales en el diseño, monitoreo y evaluación de nuestros proyectos en terreno.

Calificaciones Mínimas y Habilidades Transferibles

• Profesional en Economía, Ingeniería, Estadística, Contaduría, Administración de Empresas, Sociología o áreas afines.

• Estudios de posgrado en Desarrollo Rural, Gerencia de Proyectos, Desarrollo Social o áreas afines.

• Experiencia profesional mínima de cinco (5) años en monitoreo, evaluación y aprendizaje (MEL), incluyendo el diseño, implementación y seguimiento de sistemas de monitoreo y evaluación.

• Experiencia en liderazgo, coordinación, seguimiento y evaluación de equipos multidisciplinarios, orientada al cumplimiento de objetivos y resultados.

• Conocimientos avanzados en gestión, análisis y procesamiento de datos, incluyendo manejo de Excel avanzado y herramientas para la recolección, procesamiento y análisis de información (XLSForm, R, Stata, SQL, Python o similares).

• Experiencia en el diseño y seguimiento de indicadores, elaboración de informes técnicos y análisis de información para apoyar la toma de decisiones y el seguimiento de programas y proyectos.

• Excelentes habilidades de comunicación, organización y gestión de equipos, con capacidad para trabajar de manera autónoma, cumplir plazos y relacionarse con actores institucionales, comunidades y entidades del sector público y privado.

• Deseable experiencia en el uso de sistemas de información geográfica.

• Experiencia de trabajo con mujeres rurales, comunidades rurales y con sensibilidad a enfoques diferenciales de género, etnia, raza, discapacidad y etario en el departamento del Cauca.

• Habilidades sociales para la interlocución con grupos, comunidades y entidades del sector privado y público.

• Conocimiento de herramientas para la generación de reportes interactivos (Power BI, Tableau, Google Data Studio).

• Conocimiento de estructuras de bases de datos, obtención de estadísticas descriptivas e inferenciales y tecnología para la recolección de datos con dispositivos móviles.

• Conocimiento en metodologías para la recolección y análisis de datos cualitativos.

• Habilidades matemáticas para realizar múltiples cálculos y experiencia en análisis y software estadísticos.

• Deseable nivel intermedio de inglés.

Factores de Éxito

Un oficial senior de monitoreo, evaluación y aprendizaje exitoso deberá tener flexibilidad y adaptabilidad. Siendo proactivo, autónomo y líder. Ser riguroso al nivel técnico y a la vez flexible y creativo para resolver problemas dados por los contextos y necesidades cambiantes. Estar abierto al aprendizaje constante y tomar en cuenta lecciones aprendidas para mejorar los resultados. Tener una visión y compromiso de una relación de medio /largo plazo con Mercy Corps. Con gran sensibilidad para el abordaje de los diversos problemas; capacidad de respuesta propositiva y habilidad para desenvolverse en ámbitos diversos.

Aprendizaje Continuo

En línea con nuestra convicción de que las organizaciones que aprenden son más eficaces, eficientes y relevantes para las comunidades a las que servimos, empoderamos a todos los miembros del equipo a dedicar el 5 % de su tiempo a actividades de aprendizaje que promuevan su crecimiento y desarrollo personal y/o profesional.

Equipo Compromiso y Efectividad

Lograr nuestra misión comienza por cómo construimos nuestro equipo y colaboramos. Al reunir personas con variedad de experiencias, antecedentes y perspectivas, fortalecemos nuestra capacidad para resolver desafíos complejos e impulsar la innovación. Fomentamos una cultura de confianza y respeto, donde cada miembro del equipo es valorado por sus contribuciones, se le empodera para alcanzar su máximo potencial y se le motiva a dar lo mejor de sí. Reconocemos que construir un equipo fuerte y eficaz es un proceso continuo, y seguimos comprometidos con aprender, mejorar y crecer juntos.

Igualdad de Oportunidades de Empleo

Mercy Corps es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con brindar igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y candidatos calificados, sin distinción de raza, color, sexo, orientación sexual, religión o creencias, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación aplicable.

Salvaguarda y Ética

Mercy Corps está comprometida a garantizar que todas las personas con las que entramos en contacto a través de nuestro trabajo, ya sean miembros del equipo, miembros de la comunidad, participantes de programas u otros, sean tratadas con respeto y dignidad. Nos adherimos a los principios fundamentales sobre la prevención de la explotación y el abuso sexual establecidos por el Secretario General de la ONU y el IASC, y hemos firmado el Esquema Interagencial de Divulgación de Conductas Inadecuadas. No toleraremos el abuso infantil, la explotación sexual, el abuso o el acoso por parte de, o hacia, nuestros miembros del equipo. Como parte de nuestro compromiso con un entorno laboral seguro e inclusivo, se espera que los miembros del equipo se conduzcan de manera profesional, respeten las leyes y costumbres locales y adhieran en todo momento a las Políticas y Valores del Código de Conducta de Mercy Corps. Los miembros del equipo deben completar cursos obligatorios en línea sobre el Código de Conducta al ser contratados y de manera anual.

Como postulante, si eres testigo o experimentas cualquier forma de conducta sexual inapropiada durante el proceso de reclutamiento, por favor repórtalo a la Línea Directa de Integridad de Mercy Corps ([email protected]).