About this role
Entreprise
Rejoignez notre équipe RH et contribuez au pilotage de la politique de rémunération et des avantages sociaux d'Audika et Demant Aides Auditives France.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les décisions stratégiques grâce à l'analyse des données sociales, au suivi de la masse salariale et au pilotage des dispositifs de rémunération.Poste
- Piloter les campagnes de rémunération (augmentations, variables, NAO).
- Suivre et analyser la masse salariale à travers des tableaux de bord et indicateurs clés.
- Gérer les dispositifs d'avantages sociaux et assurer leur évolution.
- Produire les reportings RH et les obligations réglementaires (index égalité, BDES, bilan social...).
- Réaliser des études et simulations pour accompagner les décisions RH et managériales.
- Participer aux projets Groupe liés à la rémunération, aux avantages sociaux et à la transparence salariale.Profil recherchéBac+5 en Finance, Contrôle de Gestion ou Ressources HumainesMinimum 5 ans d'expérience en contrôle de gestion socialeExcellente maîtrise d'Excel et forte aisance avec les donnéesSolides capacités d'analyse, de synthèse et d'organisationBon niveau d'anglais professionnel
#LI-JM1
#aud_fr Entreprise
Rejoignez notre équipe RH et contribuez au pilotage de la politique de rémunération et des avantages sociaux d'Audika et Demant Aides Auditives France.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les décisions stratégiques grâce à l'analyse des données sociales, au suivi de la masse salariale et au pilotage des dispositifs de rémunération.Poste
- Piloter les campagnes de rémunération (augmentations, variables, NAO).
- Suivre et analyser la masse salariale à travers des tableaux de bord et indicateurs clés.
- Gérer les dispositifs d'avantages sociaux et assurer leur évolution.
- Produire les reportings RH et les obligations réglementaires (index égalité, BDES, bilan social...).
- Réaliser des études et simulations pour accompagner les décisions RH et managériales.
- Participer aux projets Groupe liés à la rémunération, aux avantages sociaux et à la transparence salariale.Profil recherchéBac+5 en Finance, Contrôle de Gestion ou Ressources HumainesMinimum 5 ans d'expérience en contrôle de gestion socialeExcellente maîtrise d'Excel et forte aisance avec les donnéesSolides capacités d'analyse, de synthèse et d'organisationBon niveau d'anglais professionnel
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