About this role
TA & HRBP Manager odpowiada za obszar Talent Acquisition oraz HR Business Partneringu, wspierając realizację celów biznesowych poprzez skuteczne zarządzanie ludźmi. Zarządza zespołem HRBP i TA, współpracuje z liderami organizacji oraz rozwija procesy rekrutacyjne, talentowe i rozwojowe. Wspiera budowanie silnej marki pracodawcy oraz wdrażanie strategii HR. Zadania i obowiązki: Tworzenie i realizacja strategii pozyskiwania talentów oraz nadzór nad procesami rekrutacyjnymi. Zapewnienie realizacji planów zatrudnienia i rozwój kanałów pozyskiwania kandydatów. Rozwijanie działań Employer Branding oraz współpraca z marketingiem, uczelniami i partnerami zewnętrznymi. Zarządzanie zespołem HRBP i Talent Acquisition, wyznaczanie celów oraz rozwój kompetencji zespołu. Doradztwo dla kadry menedżerskiej w zakresie zarządzania ludźmi, zmian organizacyjnych i planowania zatrudnienia. Wykorzystywanie danych HR do wspierania decyzji biznesowych i rekomendowania działań rozwojowych. Nadzór nad procesami talent management, ocen pracowniczych i planowania sukcesji. Współpraca z Learning & Development w zakresie rozwoju liderów, talentów i organizacji. Zarządzanie projektami HR oraz wdrażanie i standaryzacja procesów HR. Kompetencje zawodowe: Minimum 6 lat doświadczenia w HR, w tym 3 lata w zarządzaniu zespołem. Doświadczenie w dużej organizacji produkcyjnej. Znajomość Talent Acquisition, HR Business Partneringu oraz Talent Management. Wiedza z zakresu sukcesji, Learning & Development, Employer Branding i Workforce Planning. Znajomość Employee Relations, zarządzania zmianą oraz HR Analytics. Umiejętność prowadzenia projektów HR i współpracy z kadrą zarządzającą. Język angielski na poziomie minimum B2. Kompetencje osobiste: Przywództwo i rozwijanie zespołów. Myślenie strategiczne i biznesowe Umiejętność budowania relacji i wpływu na interesariuszy Wysokie kompetencje komunikacyjne i doradcze Samodzielność, orientacja na wyniki i odpowiedzialność Umiejętność pracy w zmianie oraz zarządzania wieloma priorytetami Podejmowanie decyzji w oparciu o dane i fakty Oferujemy: Samodzielną, wpływową rolę w lokalizacji produkcyjnej o istotnym znaczeniu operacyjnym, z pełną odpowiedzialnością za obszar HR na miejscu. Możliwość pracy w globalnych projektach HR i realny wpływ na rozwój lokalnej kultury organizacyjnej. Stabilne zatrudnienie w firmie o wysokich standardach i misji związanej z ochroną zdrowia. Wsparcie doświadczonego zespołu HR w Polsce i za granicą. Pakiet benefitów. Ścieżki rozwoju w strukturach HR w Polsce i globalnie. Przyjazne środowisko pracy. Tytuł „Firmy przyjaznej mamie”