About this role
Misión Planificar, coordinar y supervisar la implementación en su zona de los procesos y proyectos de Capital Humano bajo políticas, procedimientos y metodologías corporativas y leyes vigentes , supervisando, apoyando y guiando a su equipo de trabajo de tal forma que genere conocimiento del negocio, mercado y necesidades organizacionales, gestionando la implementación de iniciativas de cambio, representando los intereses de su cliente e interviniendo como agente de reflexión en los equipos de trabajo, con el fin lograr un clima laboral que permita el desarrollo del recurso humano y contribución a los objetivos de la empresa. Responsabilidades Responsabilidad1 Asesorar , Ejecutar y/e Asegurar el cumplimiento de las políticas y procesos de Capital Humano de Arca Continental en alineación con la estrategia y objetivos del negocio y zona asignada, para operar de manera eficiente y productiva. Responsabilidad2 Controlar , Coordinar y/e Ejecutar el correcto cumplimiento de los procesos de Gestión de la Organización, Compensaciones para satisfacer las necesidades de la Zona de Negocio asignada, según las políticas y procedimientos corporativos y leyes vigentes. Responsabilidad3 Adaptar y/e Asegurar el correcto cumplimiento de los procesos de reclutamiento, selección, contratación y movimientos del personal para cubrir las necesidades de Capital Humano de los diferentes departamentos bajo los niveles de servicio definidos Responsabilidad4 Asegurar , Coordinar y/e Fomentar El cumplimiento de las políticas, normas, y requisitos aplicables en materia de seguridad y salud con el fin de salvaguardar la integridad del personal, activos y la marca. Responsabilidad5 Planear y/e Coordinar el cumplimiento de las políticas de Capital Humano acordes a las necesidades del negocio relacionadas a Capacitación y Desarrollo de los Colaboradores, para reforzar competencias y mejorar la productividad de la zona. Responsabilidad6 Administrar y/e Coordinar el cumplimiento de las políticas para orientar las acciones correspondientes a la Administración del Personal, así como la administración de las relaciones gubernamentales y sindicales a fin de asegurar un adecuado ambiente laboral en su Zona y cooperación mutua entre empresa e instituciones Responsabilidad7 Coordinar y/e Fomentar un clima laboral sano que propicie un mejor ambiente de trabajo, la comunicación y relaciones con los colaboradores, la empresa y la comunidad, bajo los lineamientos y políticas corporativas para garantizar el modelamiento cultural deseado. Responsabilidad8 1. Apoyar en actividades que su puesto requiera. ROLES SST a. Garantizar que los proveedores, contratistas y visitantes cumplen con los requerimientos de seguridad y las normas de equipos, montacargas, vehículos, herramientas, EPP’s, Seguridad y Salud. b. Garantizar la protección y funcionamiento adecuado para la seguridad de la maquinaria y equipos, así como los controles para evitar lesiones con energías peligrosas. RESPONSABILIDADES SST a. Cumplir con las actividades y Capacitaciones de los programas de Seguridad y Salud Ocupacional. b. Realizar todo trabajo seguro y saludable: reportar, documentar y dar solución a todo acto, condición e incidente inmediatamente. c. Revisar y garantizar la operación en condiciones seguras de los equipos, herramientas, montacargas y vehículos en general. d. Ejecutar solamente las actividades para las que estoy capacitado y autorizado. e. Ejecutar todos los trabajos peligrosos (alturas, confinados, eléctricos, caliente, demoliciones, cargas, etc.) con el debido permiso de trabajo. f. Mantener siempre el orden, limpieza y seguridad de las áreas. g. Cumplir todo lo referente al manejo seguro de montacargas y vehículos (Cumplimiento Legal, mantenimiento, inspección y operación segura) Escolaridad Educación Mínima: Educación Deseable: Profesión PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL Experiencia Posición Función Años JEFE CAPITAL HUMANO 3 COORDINADOR CAPITAL HUMANO 2 ANALISTA CAPITAL HUMANO 2 Idiomas Idioma Lectura Escritura Conversación Ingles Intermedio Intermedio Intermedio Conocimientos específicos del puesto Área Genérica Conocimiento específico Habilidad CAPITAL HUMANO Administracion de Capital Humano Experto CAPITAL HUMANO Administracion de la Capacitación Experto CAPITAL HUMANO Administracion de Personal Experto CAPITAL HUMANO Administracion de Remuneraciones Experto Conocimientos específicos adicionales Conocimiento específico Habilidad Administración de personal Experto Políticas y procedimientos Experto Sistema de Calidad Experto Técnicas de entrevista Experto