About this role
Vacature kenmerken Standplaats Den Haag Uren per week 36 Maandsalaris €10.106,00 - €13.223,00 Salarisniveau Schaal 19 Niveau Universitair Master Vakgebied Personeel en organisatie Vacaturenummer 79566 Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd) Functiegroep Topmanager Generaal Functieomschrijving De Rijksoverheid staat voor de uitdaging om vertrouwen te herstellen door slagvaardiger, eenvoudiger en burgergerichter te werken. Als directeur-generaal speel jij hierin een sleutelrol: je geeft sturing aan de hervorming van de rijksdienst, het efficiënter en wendbaarder inrichten van de organisatie en het aantrekken en behouden van toptalent op alle niveaus. Binnen BZK is er ruimte om deze opgaven structureel aan te pakken, met oog voor samenleving en toekomst. Jij hebt de bevoegdheid en verantwoordelijkheid om wezenlijke veranderingen door te voeren, met directe impact op de hele rijksorganisatie. Dit is het moment om als leider het verschil te maken. Ben jij de directeur-generaal die deze uitdaging wil oppakken? De opgave Het nieuwe directoraat-generaal Mens en Organisatie Rijk (werktitel) ontstaat door samenvoeging van het directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst (DGABD) en onderdelen van het directoraat-generaal Digitalisering en Overheidsorganisatie (DGDOO) en krijgt, een kaderstellende, coördinerende en beleidsmatige rol op het gebied van personeel en organisatie voor heel het Rijk. Daarnaast neemt het een regisserende functie op zich en heeft het uitvoerende taken op het gebied van werving, en selectie en (leiderschaps-)ontwikkeling van management en het werkgeverschap van de Topmanagementgroep (TMG). Als directeur-generaal (DG) ben je het boegbeeld van dit nieuwe DG en van de Rijksdienst als grootste werkgever van Nederland. Je versterkt de rijksdienst door een wendbare, lerende overheid te bouwen, waarbij leidinggevenden, professionals en organisaties beter met elkaar verbonden worden. Van stagiair tot secretaris-generaal. Door aanwezige kennis en expertise samen te brengen, ondersteun je medewerkers in hun loopbaan en ontwikkeling. Ook kunnen we gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie naast integriteit steviger verankeren in onze manier van werken. Het organisatiebeleid wordt verstevigd door uitvoering en kaderstelling te koppelen. Het DG bied je de kans om samen te werken aan een nieuwe, integrale werkwijze voor personeel en organisatie, waardoor de strategische positie van de rijksoverheid op dit vlak wordt versterkt. Je speelt in op een snel veranderende arbeidsmarkt, de invloed van AI, is bijvoorbeeld een opgave op zich die een visie vraagt voor het personeelsbeleid van het Rijk. Ook ben je verantwoordelijk voor de modernisering van de kaderwetten voor ZBO’s, adviescolleges en toezicht. Ook geef je programmatisch sturing en voer je regie op de veranderopgaven, rijks- of overheidsbreed, in de aanjagende rol. Dit vraagt om het meenemen van partijen en het stimuleren van gelijkwaardigheid in beleid en uitvoering. Je draagt zorg voor een veilige werksfeer binnen het Rijk, waarin iedereen zichzelf kan zijn. Beleidsmatig ben je verantwoordelijk voor het Huis voor de Klokkenluiders, Integriteitcommissie Rijk en de Klachtencommissie Ongewenste omgangsvormen. Voorts ben je beleidsopdrachtgever voor het SSO Organisatie en Personeel Rijk en onderhoud je relaties met de GOR en de bonden. Lees verder onder Functie-eisen Functie-eisen Vervolg Opgave De bewindspersonen van BZK en het overleg van secretarissen-generaal (SGO), dat fungeert als Bestuursraad Rijk, zijn de opdrachtgevers van het DG. Zij streven naar een overheid die eenvoudig functioneert, flexibel en wendbaar is georganiseerd, opgavegericht werkt, deskundigheid optimaal organiseert, mensgericht en slagvaardig is, en over realisatiekracht beschikt. Zo kan beter invulling worden gegeven aan maatschappelijke opgaven en het herstellen van vertrouwen in de overheid. Jij hebt een onafhankelijke positionering en bent een strategische partner. Je legt verantwoording af aan de bewindspersonen van BZK. Je versterkt het publiek leiderschap van de Rijksdienst en bent de eerste adviseur van de minister van BZK vanuit zijn werkgeverschapsverantwoordelijkheid voor de Topmanagementgroep (TMG). Je adviseert de politieke en ambtelijke top over vacatures, loopbaan- en leiderschapsontwikkeling van topmanagers en senior leidinggevenden (het huidige ABD-stelsel). Namens de minister van BZK ben je de werkgever van de TMG (ca. 100 fte) en verantwoordelijk voor de personele aangelegenheden van deze functionarissen. Je fungeert als strategisch adviseur bij loopbaanbeslissingen en conflictsituaties en geeft advies op topniveau. Tegelijkertijd ben je opdrachtnemer voor de werving, ondersteuning bij selectie en leiderschapsontwikkeling van TMG’ers en de topmanagers die onder hen vallen. Je bent lid van de Bestuursraad van BZK en daarmee medeverantwoordelijk voor de realisatie van de opgaven van BZK. De Bestuursraad streeft naar een goed functionerende overheid. Wat vraagt dit van jou? Je beschikt over natuurlijk overwicht, mensenkennis en interpersoonlijke sensitiviteit. Autonoom en integer neem je collega’s mee in veranderopgaven, met oog voor externe ontwikkelingen, politiek-ambtelijke verhoudingen en timing. Het vraagt lef om positie te nemen bij tegenstrijdige belangen en de doelstellingen van het DG te bereiken. Als leidinggevende ben je inspirerend, betrokken en benaderbaar. Je stimuleert een open en verbindende cultuur, moedigt opbouwende kritiek aan en ziet ondernemingsraden als strategische partners. Ook onder druk houd je zakelijkheid en relaties in het oog. Je hebt een scherpe visie op digitalisering, data en AI, en vertaalt deze naar rijksbreed beleid, waarbij je technologie verbindt met publieke waarden en de menselijke maat. Met je team zet je de koers uit en houdt deze vast. Als lid van de Bestuursraad ben je een energieke, collegiale en betrokken collega met relativeringsvermogen en humor. Verder beschik jij over: • ervaring met eindverantwoordelijkheid in het aansturen van een politiek-bestuurlijke organisatie in het publieke domein. • kennis van en ervaring met beleidsontwikkeling, advisering en uitvoering in de publieke sector en ervaring met politiek-ambtelijke verhoudingen. • inzicht in het functioneren van de Rijksdienst en de Topmanagementgroep. • relevante en aantoonbare ervaring met Publiek leiderschap en Management Development- (gerelateerde) vraagstukken alsmede relevante kennis en ervaring in het HR-werkveld. • een goed netwerk binnen het Rijk en bij voorkeur ook buiten het Rijk, bij andere overheden en het bedrijfsleven en de wil om deze netwerken actief uit te bouwen. • aantoonbare ervaring met organisatorische veranderopgaves. Talent als basis, diversiteit als kracht We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker. Arbeidsvoorwaarden Salarisniveau Schaal 19 - Schaal 19 Maandsalaris €10.106,00 - €13.223,00 Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd) Maximaal aantal uren per week 36 Overige arbeidsvoorwaarden Wat bieden we? Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. Arbeidsvoorwaarden Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk . Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen. Begeleiding En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt. Ontwikkeling Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling . Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden. Bijzonderheden Het medezeggenschapstraject voor de wijziging in de topstructuur loopt nog en een vaste aanstelling kan pas plaatsvinden nadat het gehele adviestraject is afgerond. De functie van directeur-generaal Mens en Organisatie Rijk wordt onderdeel van de topmanagementgroep (TMG) van het Rijk. Het vacatureproces voor TMG-functies zal daarom gevolgd worden. Zodra een definitief benoemingsbesluit na de kwartiermakers fase is genomen, word je benoemd voor een periode van maximaal 7 jaar. Een AIVD-onderzoek, categorie A, maakt deel uit van het selectieproces en er kan gekozen worden voor de inzet van een assessment. Ook zullen referenties worden opgevraagd. Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier . Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en cv als twee aparte PDF-bestanden. Maatschappelijk Commitment De verbinding van de ambtelijke top met de samenleving is cruciaal. Levenslang ontwikkelen van topambtenaren is essentieel: niet alleen voor henzelf, maar ook voor de impact die zij en hun teams maken binnen de rijksoverheid en op de samenleving. We stimuleren de ontwikkeling van de nieuwe topmanager ten behoeve van de maatschappelijke opgave. De ontwikkelbehoefte, in het licht van zowel de brede maatschappelijke opgave, als de functie specifieke opgave, wordt met de nieuwe topambtenaar besproken. Concrete ontwikkelafspraken worden vastgelegd en in een jaarcyclus gemonitord. Publiek leiderschap Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie. Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen. Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan. Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier . Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid. Meer over de functiegroep Topmanager Generaal Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid. Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid Organisatienaam Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Organisatieomschrijving Het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) Wij werken aan de basis. Van Nederland en ons Koninkrijk. Aan het versterken van de democratie, het bewaken van onze grondrechten en aan een goed openbaar bestuur. Wij waken over ons grootste goed: de Grondwet en wat we daarin hebben afgesproken. Dat iedereen meetelt bijvoorbeeld. Dat je altijd en overal kan zijn wie je bent, vinden wat je vindt, gelijke kansen hebt en mee kan doen. Thuis, op school en op het werk, offline én online. Dat je prettig kunt leven in elke regio, daar maken we ons hard voor. In het bijzonder voor Groningen, zodat het ook daar veilig en aantrekkelijk wonen en werken is. Dat is werken aan de basis. We doen dat voor de samenleving. Én voor de hele rijksoverheid. Zodat ook andere ministeries hun werk voor en met Nederland en het Caribisch deel van ons Koninkrijk goed kunnen doen. Organisatie-URL www.rijksoverheid.nl/bzk Afdelingsnaam Het nieuwe directoraat-generaal Mens en Organisatie Rijk Afdelingsomschrijving Het nieuwe directoraat-generaal Mens en Organisatie Rijk (werktitel) ontstaat door samenvoeging van het directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst (DGABD) en onderdelen van het directoraat-generaal Digitalisering en Overheidsorganisatie (DGDOO), waaronder (programma)directies Ambtenaar en Organisatie, Werk Aan Uitvoering en Ambtelijk Vakmanschap. De organisatiestructuur en verantwoordelijkheidsverdeling maakt onderdeel uit van de ingang gezette kwartiermakerfase. De totale omvang van het DG zal circa 230 VTE’n zijn. Contactpersonen Voor meer informatie over deze vacature: Vincent Roozen, secretaris-generaal ministerie van BZK. Contact via secretariaat: [email protected] 0704266106 Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: Max Arler, management development consultant [email protected] 0655441170