About this role
Principales Responsabilidades Employee Lifecycle Management (PXP activities)
• Apoyar a los PXP en el ciclo de vida del trabajador (POP Cycle): • Onboarding. • Integración cultural. • Programas de reconocimiento.(GEMS) • Offboarding y entrevistas de salida.
• Identificar oportunidades de mejora en la experiencia del colaborador a través de encuestas, métricas y feedback continuo. • Liderar iniciativas orientadas a fortalecer el compromiso (engagement) y bienestar de los empleados. • Administrar y monitorear indicadores clave de experiencia del colaborador. Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I)
• Implementar la estrategia de diversidad e inclusión definida por la compañía. • Coordinar campañas de sensibilización, conmemoraciones y actividades relacionadas con DE&I. • Promover prácticas inclusivas en procesos de talento, comunicaciones y gestión de personas. • Monitorear indicadores de diversidad y generar reportes de avance. • Colaborar con líderes y equipos para desarrollar una cultura diversa, equitativa e inclusiva. • Participar en iniciativas de accesibilidad y pertenencia. Aprendizaje y Desarrollo (Learning & Development)
• Identificar necesidades de capacitación en conjunto con líderes y áreas de negocio. • Coordinar programas de formación técnicos, de liderazgo y habilidades blandas. • Gestionar plataformas de aprendizaje (LMS) y registros de capacitación. • Evaluar la efectividad de los programas de entrenamiento mediante indicadores y feedback. • Promover una cultura de aprendizaje continuo. • Gestionar proveedores externos de capacitación cuando corresponda. Gestión de Proyectos de People
• Liderar proyectos transversales relacionados con cultura, experiencia del colaborador e inclusión. • Coordinar la ejecución de planes de comunicación interna asociados a iniciativas de People. • Elaborar análisis y presentaciones para stakeholders y liderazgo. • Asegurar el cumplimiento de políticas corporativas y mejores prácticas de gestión de personas.
Formación
• Título profesional en: • Psicología. • Ingeniería Comercial. • Administración de Empresas. • Recursos Humanos. • Carreras afines.
Experiencia
• 5-8 años de experiencia en Recursos Humanos. • Experiencia demostrable en al menos dos de las siguientes áreas: • Employee Experience. • Learning & Development. • Diversidad e Inclusión. • Talent Management. • Cultura Organizacional.
Conocimientos Técnicos
• Gestión del ciclo de vida del empleado. • Diseño y coordinación de programas de capacitación. • Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I). • Análisis de datos e indicadores de RRHH. • Herramientas Microsoft 365 (Excel, Power BI, PowerPoint, Forms). • Plataformas Workday (Deseable)
Idiomas
• Inglés intermedio-avanzado Competencias Clave Competencias Organizacionales
• Orientación al colaborador. • Inclusión y respeto por la diversidad. • Colaboración transversal. • Responsabilidad y ejecución. • Adaptabilidad. Competencias Funcionales
• Comunicación efectiva. • Influencia sin autoridad. • Gestión de proyectos. • Pensamiento analítico. • Facilitación y entrenamiento. • Organización y planificación. • Manejo de stakeholders. • Resolución de problemas.
Alcance del Cargo
• Responsable de la coordinación y ejecución de iniciativas regionales o locales de Employee Experience, Learning y Diversity & Inclusion. • Interacción frecuente con líderes de negocio, equipos de People, proveedores externos y colaboradores. • Participación activa en proyectos de transformación cultural y gestión del cambio.
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