About this role
Was Sie erwartet: Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über geeignete Kanäle Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) über Netzwerke wie LinkedIn, Xing oder interne Datenbanken Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews Auswahl geeigneter Bewerber*innen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Gestaltung eines positiven Candidate Experience über alle Prozessschritte hinweg Betreuung und Weiterentwicklung unseres Talentpools Unterstützung bei Employer-Branding-Maßnahmen und Recruiting-Events Enge Zusammenarbeit mit HR und Hiring Manager*innen Reporting relevanter KPIs und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen Was Sie mitbringen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise im technischen oder kaufmännischen Umfeld Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Tools Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und Entscheidungsfreude Begeisterung für den Kontakt mit Menschen und ein Gespür für Talente Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Sie sind interessiert? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!