About this role
Har du lyst på en nøkkelrolle for å forme fremtidens ledelse i Trondheim kommune? God ledelse er en av de mest sentrale faktorene for å utvikle et kvalitativt godt tjenestetilbud, skape gode og attraktive arbeidsmiljø og ha sunn økonomistyring. Lederløftet er vårt lederutviklingsprogram som skal løfte lederkompetansen i kommunen og samtidig være et løfte om at det å være leder i kommunen skal være en spennende og utviklende rolle. Lederløftet er ikke et standardisert program, men ulike tilnærminger som sammen skaper utvikling. Lederløftet har i dag fire tilnærminger for å utvikle ledere i Trondheim kommune:LederutviklingLederopplæringLederinformasjonLederinspirasjonDen faglige plattformen for Lederløftet bygger på endrings-, relasjons- og oppgaveorientering, sammen med lederteamutvikling. Vi har også fokus på selvledelse og selvivaretakelse som leder. Lederløftets rammer for organisering og profil er fortsatt under videreutvikling. Dette betyr at du ikke kommer til dekket bord, noe som vil innebære både spennende, men også krevende prosesser for å skape utvikling. Motiveres du av å jobbe under slike forutsetninger er du rette person for oss!Du vil få ansvar for å lede et kunnskapsrikt matriseteam bestående av mange dyktige fagpersoner og interne krefter på tvers av organisasjonen. Stillingen har ikke direkte personalansvar, men krever at du er en dyktig relasjonsbygger og trives med å oppnå resultater gjennom samarbeid, faglig ledelse og tett dialog med programteamet, ledergruppa på HR og kommunens styringslinjer. Vi har høye ambisjoner for Lederløftet og det er mye som skal utvikles videre. Som programleder for Lederløftet får du store muligheter til å påvirke den videre reisen. Om HR-enhetenHR-enheten er Trondheim kommunes kompetansesenter for alle tjenester innen HR, HMS, kvalitet og personal. Vi er pr. tiden ca. 58 ansatte. Du vil ha et bredt samarbeid med kolleger på tvers av avdelingene i HR-enheten, samt med enheter, ledere, tillitsvalgte og verneombud i hele kommunen.HR-enheten skal være en proaktiv premissleverandør og strategisk partner innenfor våre fag- og ansvarsområder. HR-enheten er i en spennende utviklings- og omstillingsfase. Vi kan garantere at du får benyttet og videreutviklet din solide fagkompetanse, og at du blir en del av et arbeidsmiljø preget av engasjement og ambisjoner. Vi bistår kommunens ledere på alle nivå og er organisert i følgende avdelinger:Avdeling for personalforvaltningAvdeling for rekruttering og kompetanseAvdeling for fagopplæringDenne stillingen er tilknyttet avdeling for rekruttering og kompetanse.Trondheim kommune er en politisk styrt organisasjon i stadig utvikling, og vi møter spennende utfordringer i vårt samfunnsoppdrag og i vår tilpasning til et parlamentarisk styresett. Som organisasjon er kommunen preget av raske endringer i en stor og kompleks kontekst. Vi har en klar retning, og det gir oss energi og mening.Den som ansettes, vil bli bakgrunnssjekket og vurdert for sin sikkerhetsmessige egnethet til stillingen.