About this role
Vil du lede og videreutvikle en avdeling som har en sentral rolle i pasientforløpet og den daglige driften av sykehuset. Vi søker en engasjert og utviklingsorientert avdelingsleder til avdeling for administrative fellestjenester. Avdelingen består av ca. 70 medarbeidere, hovedsakelig helsesekretærer, fordelt på tre enheter leder av hver sin enhetsleder.Som avdelingsleder får du det overordnede ansvaret for fag, drift, personalressurser, økonomi og strategisk utvikling av avdelingen. Du vil lede tre enhetsledere og bidra til å videreutvikle administrative tjenester, som er sentral for både pasienter, pårørende og de kliniske miljøene. Du må være interessert i daglige arbeidsoppgaver som utføres i enhetene og kjenne et brennende ønske for å kjenne eller gjøre deg kjent med helsesekretærenes daglige virke. På den måten kan du bidra til optimal drift og bidra til god kommunikasjon både internt og eksternt.Vi søker en leder som ser verdien av å bygge sterke team, skape engasjement og videreutvikle en positiv organisasjonskultur i en avdeling med viktig samfunnsoppdragSom avdelingsleder vi er du organisert under klinikkleder i klinikk for medisinsk service, og du vil være en del av klinikkens lederteam.Avdelingen kjennetegnes av et inkluderende og engasjert arbeidsmiljø. Våre medarbeidere har høy kompetanse, stor serviceinnstilling og et sterkt engasjement for å bidra til gode pasientopplevelser og effektive pasientforløp. Du vil møte en kultur som er preget av samarbeid, ansvar og faglig stolthet. Vi verdsetter åpen kommunikasjon, medvirkning og kontinuerlig forbedring og vi arbeider aktivt for å skape et godt arbeidsmiljø der medarbeidere trives, utvikler seg og lykkes sammenAvdelingen består i dag av tre enheter.To enheter arbeider i polikliniske tjenester og leverer tjenester til kirurgi, medisin, reumatologi, ortopedi, radiologi, fysioterapi og ergoterapiEn enhet har blant annet ansvar for hovedresepsjonen, resepsjonen i poliklinikk, sentralbordfunksjon og adminstrasjon av adgangskortAvdelingen er i kontinuerlig utvikling, og det kan i bli aktuelt med endringer i organisering, ansvarsområder og oppgavefordeling for å møte strategiske mål.