About this role
Buscamos um(a) Coordenador(a) de Pessoas e Cultura para atuar de forma estratégica e próxima da operação, garantindo a excelência nos processos de Recursos Humanos e contribuindo diretamente para o desenvolvimento das pessoas, fortalecimento da cultura organizacional e melhoria contínua do ambiente de trabalho.
Este profissional será responsável por apoiar a liderança, desenvolver talentos, acompanhar indicadores e assegurar que as políticas e processos de Pessoas sejam aplicados de forma consistente, alinhados às diretrizes da empresa e aos valores da marca.
Coordenar as rotinas e processos da área de Pessoas e Cultura;Atuar próximo às lideranças, oferecendo suporte na gestão e desenvolvimento das equipes;Conduzir processos de recrutamento, seleção, integração e acompanhamento de novos colaboradores;Acompanhar treinamentos, desenvolvimento, avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual;Promover ações voltadas ao engajamento, reconhecimento, clima organizacional e retenção de talentos;Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, quadro de colaboradores, banco de horas e custos de pessoal;Garantir o cumprimento das políticas internas, procedimentos e diretrizes trabalhistas;Apoiar gestores na condução de feedbacks, conflitos, medidas disciplinares e demais situações relacionadas à gestão de pessoas;Desenvolver e acompanhar ações de cultura organizacional e fortalecimento dos valores da empresa;Coordenar ações de comunicação interna e integração entre as equipes;Apoiar auditorias e demandas trabalhistas, garantindo organização e disponibilidade dos documentos necessários;Trabalhar em parceria com as áreas operacional e administrativa para identificar necessidades e propor soluções relacionadas às pessoas;Incentivar uma cultura de respeito, colaboração, responsabilidade, desenvolvimento e excelência no atendimento. Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência na área de Recursos Humanos, preferencialmente em posição de liderança ou coordenação;Conhecimento de legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal;Experiência com recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho;Conhecimento em indicadores de RH;Boa capacidade de comunicação, organização e relacionamento interpessoal;Perfil proativo, analítico e orientado a resultados.