About this role
Rattaché(e) directement au Directeur / à la Directrice de l'hôtel, vous êtes son bras droit sur l'exploitation. Vous pilotez au quotidien l'activité hébergement, réception et restauration, garantissez la qualité de l'expérience client et assurez l'intérim de la direction en son absence.
Vos missions
Exploitation & hébergement
Superviser l'activité de la réception : accueil, check-in/check-out, gestion des arrivées et départs, traitement des demandes clientsÉlaborer et suivre les plannings de la réception, veiller au respect de la législation du travail et à l'optimisation de la masse salarialeCoordonner l'interface réception / étages / F&B pour garantir la fluidité des opérations et la disponibilité des chambresContrôler la propreté et l'état des chambres et des espaces communs en lien avec la gouvernante et le prestataire de nettoyageVeiller à l'application des standards de la marque ibis et des procédures internes (sécurité des personnes et des biens, hygiène, registre de sécurité)Restauration & bar
Superviser l'exploitation du restaurant et du bar : service petit-déjeuner, restauration du soir, room service et prestations séminairesGarantir le respect des standards de la marque, de la carte et des engagements qualité sur l'ensemble de l'offre F&BVeiller à l'application stricte des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP, plan de maîtrise sanitaire, traçabilité, relevés de températures)Suivre les indicateurs de performance F&B : chiffre d'affaires, ticket moyen, taux de capture, ratio matières et coûts de personnelPiloter les achats, les commandes fournisseurs et les inventaires en lien avec le chef de cuisine et le responsable de salleCoordonner l'organisation des séminaires et événements : pauses, déjeuners, cocktails, en lien avec le service commercialContribuer au développement de l'activité restauration auprès de la clientèle extérieure et localeQualité & e-réputation
Suivre les indicateurs de satisfaction client (RPS / enquêtes qualité) et animer les plans d'action correctifsTraiter les réclamations clients avec réactivité, en direct comme en ligneRédiger et suivre les réponses aux avis clients sur les plateformes (Booking, Google, TripAdvisor) et piloter les scores e-réputationCommercial & revenu
Contribuer à l'optimisation du taux d'occupation et du RevPAR en lien avec la direction et le revenue managementSuivre les canaux de distribution, la parité tarifaire et les disponibilitésAssurer le suivi des clients grands comptes locaux et le développement de la clientèle de proximitéManagement & gestion
Encadrer, former et faire monter en compétences les équipes (recrutement, intégration, entretiens, montée en polyvalence)Animer les briefings quotidiens et fédérer les équipes autour des objectifs de l'hôtelParticiper au suivi budgétaire : contrôle des coûts, achats, gestion des stocks, clôtures et reportingContrôler la facturation, les encaissements et la gestion des débiteursIntérim de direction
Représenter la direction et assurer la continuité de l'exploitation en son absence
Conditions & avantages
CDI temps plein, horaires variables incluant week-ends et jours fériés selon planningRémunération : 30 000 à 34 000 € brut annuel selon profil et expérience, complétée de primes sur objectifsCarte Heartist® : tarifs collaborateurs sur plus de 5 500 hôtels du groupe Accor dans le monde, ainsi que sur les restaurants et activités partenairesMutuelle d'entreprise et prévoyanceProgramme de formation Accor Formation en hôtellerie-restauration (BTS, licence ou école hôtelière) ou expérience équivalente
Expérience confirmée de 2 à 3 ans minimum en réception hôtelière et/ou restauration, dont une première expérience réussie en management d'équipe (chef de réception, responsable hébergement ou adjoint de direction)Une expérience ou une bonne connaissance de l'exploitation F&B (restaurant, bar, séminaires) est un atout appréciéMaîtrise d'un PMS hôtelier (la connaissance d'Opera est un plus) et bonne aisance avec les outils bureautiquesFrançais et anglais courants Sens du service et de l'accueil, leadership de terrain, exemplaritéRigueur, organisation, autonomie et capacité à gérer les priorités et les imprévusAisance avec les chiffres et goût pour la performance économique Hôtel Franchisé / Groupe familial