About this role
Responsabilidades clave: Estructurar y mantener actualizado el reglamento interno de trabajo y las políticas de manejo de personal. Diseñar y actualizar estructuras salariales, realizar estudios de mercado, definir bandas salariales y proponer ajustes. Administrar programas de incentivos, actualizar, modificar y/o diseñar modelos salariales y esquemas de bonos. Evaluar el cumplimiento de métricas. Optimizar el paquete de beneficios, analizar la competitividad de beneficios, negociar con proveedores y comunicar mejoras a los empleados. Administración del proceso de nómina y seguridad social Manejo integral de deuda presunta y recobros de incapacidades Manejo de relaciones laborales de la compañía Requisitos: Formación: Profesional en Contaduría pública, administración de empresas, administración financiera, ingeniería industrial. Deseable especialización en áreas afines a gestión humana o administración. Experiencia: Mínimo 4 años de experiencia en manejo de nó