About this role
Job Requisition ID #
26WD100710
L'affichage de poste en français suivra / The French job posting follows.
26WD100710, Learning Ecosystem Development Manager
Position Overview
The Learning Ecosystem Development Manager develops and connects Autodesk's internal learning ecosystem by identifying strategic initiatives, teams, content, and experiences that should connect to Customer Learning.
This role works across Autodesk to uncover and qualify learning opportunities, develop cross-functional initiatives, enable teams to participate in shared learning models such as self-serve publishing, and ensure Autodesk's most important priorities are translated into actionable opportunities for Customer Learning.
The role serves as a connector across Autodesk, helping transform fragmented learning efforts and emerging business needs into a more connected, discoverable, and scalable Learning Ecosystem.
Responsibilities
Identify and qualify strategic learning opportunities across AutodeskBuild relationships with internal teams creating learning content, experiences, or customer enablementConnect teams, initiatives, and learning experiences into Autodesk's broader Learning EcosystemDevelop cross-functional learning initiatives that connect multiple Autodesk organizations and customer experiencesIdentify internal teams and content appropriate for shared learning models such as self-serve publishingEnable internal contributors to engage effectively with Customer Learning by connecting them to appropriate pathways, standards, resources, and supportStay aligned to Autodesk strategy and emerging business priorities to identify where Learning should engageTranslate strategic initiatives and internal ecosystem signals into clear, actionable opportunities for Learning Architecture, Experience Design, platform, content, and other Customer Learning teamsMap Autodesk's internal learning ecosystem to identify gaps, duplication, emerging needs, and opportunities for stronger connectionDevelop recommendations and opportunity briefs for new internal ecosystem opportunitiesLead or support pilots that test new cross-functional learning approaches and ecosystem connectionsCapture insights from cross-functional initiatives and use them to strengthen the Learning Partnerships modelMonitor developments in customer education, digital learning, AI-enabled learning, and learning ecosystems to identify relevant opportunities for Autodesk. Minimum Qualifications
5+ years of experience in ecosystem development, strategic programs, customer education, business development, program strategy, or a related fieldDemonstrated experience leading complex cross-functional initiatives across organizationsExperience identifying and developing new opportunities based on business, customer, or organizational needsAbility to translate strategy and emerging priorities into actionable programs and recommendationsStrong relationship-building and stakeholder-management skills, with demonstrated ability to influence without direct authorityStrong strategic thinking, facilitation, communication, and problem-solving skillsDemonstrated ability to create structure and drive progress in ambiguous or emerging areasExperience in SaaS, technology, customer learning, learning platforms, content strategy, or digital learning ecosystems preferred ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
26WD100710, Responsable du développement de l'écosystème d'apprentissage
Aperçu du Poste
Le responsable du développement de l'écosystème de formation développe et relie l'écosystème de formation interne d'Autodesk en identifiant les initiatives stratégiques, les équipes, les contenus et les expériences qui doivent être mis en lien avec la formation client.
Ce poste implique de travailler à l'échelle d'Autodesk pour identifier et valider les opportunités de formation, développer des initiatives interfonctionnelles, permettre aux équipes de participer à des modèles d'apprentissage partagés tels que la publication en libre-service, et veiller à ce que les priorités les plus importantes d'Autodesk se traduisent par des opportunités concrètes pour la formation client.
Ce poste sert de trait d'union au sein d'Autodesk, contribuant à transformer des efforts de formation fragmentés et des besoins métier émergents en un écosystème de formation plus connecté, plus accessible et plus évolutif.
Responsabilités
Identifier et valider les opportunités d'apprentissage stratégiques au sein d'AutodeskÉtablir des relations avec les équipes internes chargées de créer du contenu d'apprentissage, des expériences ou des outils d'accompagnement clientRelier les équipes, les initiatives et les expériences d'apprentissage à l'écosystème d'apprentissage global d'AutodeskDévelopper des initiatives d'apprentissage interfonctionnelles reliant plusieurs entités d'Autodesk et expériences clientIdentifier les équipes internes et les contenus adaptés aux modèles de formation partagés, tels que la publication en libre-servicePermettre aux contributeurs internes de s'impliquer efficacement dans la formation client en les orientant vers les parcours, les normes, les ressources et le soutien appropriésRester en phase avec la stratégie d'Autodesk et les priorités métier émergentes afin d'identifier les domaines dans lesquels la formation doit intervenirTraduire les initiatives stratégiques et les signaux de l'écosystème interne en opportunités claires et concrètes pour les équipes chargées de l'architecture de formation, de la conception d'expérience, de la plateforme, du contenu et d'autres aspects de la formation clientCartographier l'écosystème de formation interne d'Autodesk afin d'identifier les lacunes, les doublons, les besoins émergents et les opportunités de renforcement des liensÉlaborer des recommandations et des fiches d'opportunités pour de nouvelles opportunités au sein de l'écosystème interneDiriger ou soutenir des projets pilotes visant à tester de nouvelles approches de formation transversales et de nouvelles connexions au sein de l'écosystèmeRecueillir les enseignements tirés des initiatives transversales et les utiliser pour renforcer le modèle de partenariats de formationSuivre les évolutions en matière de formation client, d'apprentissage numérique, d'apprentissage basé sur l'IA et d'écosystèmes de formation afin d'identifier les opportunités pertinentes pour Autodesk. Qualifications Minimales
Au moins 5 ans d'expérience dans le développement d'écosystèmes, les programmes stratégiques, la formation client, le développement commercial, la stratégie de programmes ou un domaine connexe. Expérience avérée dans la conduite d'initiatives interfonctionnelles complexes à l'échelle de l'organisationExpérience dans l'identification et le développement de nouvelles opportunités en fonction des besoins de l'entreprise, des clients ou de l'organisationCapacité à traduire la stratégie et les priorités émergentes en programmes et recommandations concretsSolides compétences en matière de création de relations et de gestion des parties prenantes, avec une capacité avérée à exercer une influence sans autorité directeSolides compétences en réflexion stratégique, animation, communication et résolution de problèmesCapacité avérée à mettre en place une structure et à faire avancer les choses dans des domaines flous ou émergentsUne expérience dans le SaaS, la technologie, la formation client, les plateformes d'apprentissage, la stratégie de contenu ou les écosystèmes d'apprentissage numérique est un atout Learn More
About Autodesk
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Salary transparency Salary is one part of Autodesk's competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $75,000 and $110,000. Offers are based on the candidate's experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.
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