Senior People Business Partner, PDMS @ Autodesk

Job Requisition ID #

26WD100578

L'affichage de poste en français suivra / The French job posting follows.

26WD100578, Senior People Business Partner, PDMS

Position Overview

We are seeking a Senior People Business Partner, an advanced People strategist and trusted advisor who operates at senior leadership altitude and brings independent judgment, enterprise perspective, and strong executive influence.

This role is designed for an experienced PBP who goes beyond program execution to shape people strategy, influence leadership decisions, and proactively address complex organizational challenges. You will partner closely with Vice Presidents in a dynamic, global, and evolving business environment, helping leaders translate business strategy into sustainable organizational outcomes.

As a Senior PBP, you will be expected to think ahead of the business, diagnose root causes, frame complex people and organizational issues, and recommend integrated, forward-looking solutions. You will also represent the PBP community in strategic initiatives and help elevate how People & Places work is delivered across the organization.

This role reports to the Senior Director, People Business Partner, Product Design and Manufacturing Solutions. This position may be remote within Canada.

Responsibilities

Act as a trusted advisor to senior leaders at the VP level, providing independent perspective, challenge, and counsel on organizational effectiveness, leadership capability, and talent strategyTranslate business strategy into an integrated people strategy spanning workforce planning, organizational design, leadership capability, talent, and performanceProactively identify emerging organizational risks and opportunities, frame ambiguity, and present clear options and trade-offs to leadersDrive and influence established organizational interventions to support business objectives, ensuring solutions are contextually grounded and scalableAnticipate organizational reactions to change and guide leaders through complex transitions with clarity and disciplinePartner with leaders to build operating models, structures, and capabilities that enable execution today while preparing for future-state needsProvide executive coaching and consultation to senior leaders, influencing leadership behavior, decision-making, and effectivenessSupport leaders through moments of tension, trade-offs, and ambiguity, helping turn disagreement into aligned decisionsElevate leadership capability across performance, talent decisions, and team dynamicsAssess current and emerging talent needs; contribute to and shape talent initiatives aligned to business prioritiesGuide performance, development, and career processes to ensure leadership depth and future readinessEnsure total rewards and recognition approaches are aligned with performance, business outcomes, and organizational valuesLeverage people and business data to extract meaning, identify trends, and translate insights into actionable recommendationsApply strong judgment in selecting the most relevant data to inform decisions without slowing executionConnect people insights to business outcomes, including efficiency, growth capacity, and leadership effectivenessPartner closely with Centers of Excellence (OE, L&D, Compensation, Talent Acquisition, Inclusion & Belonging) to address complex or novel business needsRepresent the PBP community on strategic, cross-functional initiatives and influence how People & Places solutions are deliveredCollaborate with internal partners to support M&A, integration, and other enterprise initiatives as required Minimum Qualifications

Bachelor's degree required10+ years of HR experience, including 7+ years as an HRBP/PBP supporting senior leaders in complex, global environmentsDemonstrated expertise across multiple HR disciplines, including organizational design, talent strategy, workforce planning, performance management, executive coaching, employee relations, and change managementProven ability to influence senior leaders, frame complex organizational problems, and recommend strategic solutionsStrong business acumen, including understanding of operating models, organizational structures, and the implications of people decisions on business outcomesAbility to use qualitative and quantitative data to inform decisions and shape leadership thinkingComfort operating in ambiguity and fast-paced, evolving environmentsCuriosity and appetite to leverage AI and emerging tools to improve efficiency and effectiveness Preferred Qualifications

Master's degree in Organizational Development, Business Administration, Industrial/Labor Relations, or related fieldExecutive or professional coaching accreditationExperience partnering with technology, engineering, or product-driven organizationsDemonstrated success operating across matrixed, global organizationsExperience influencing or representing People strategy at an enterprise or cross-functional level -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

26WD100578, Partenaire senior en ressources humaines, PDMS

Aperçu du Poste

Nous recherchons un Partenaire senior en ressources humaines (PBP), un stratège chevronné en matière de ressources humaines et un conseiller de confiance capable d'évoluer au plus haut niveau de la direction, faisant preuve d'un jugement indépendant, d'une vision d'entreprise et d'une forte influence auprès des dirigeants.

Ce poste est destiné à un PBP expérimenté qui va au-delà de la simple exécution de programmes pour façonner la stratégie RH, influencer les décisions de la direction et relever de manière proactive des défis organisationnels complexes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les vice-présidents dans un environnement commercial dynamique, international et en constante évolution, en aidant les dirigeants à traduire la stratégie commerciale en résultats organisationnels durables.

En tant que Partenaire senior en ressources humaines, vous devrez anticiper les besoins de l'entreprise, diagnostiquer les causes profondes des problèmes, cerner les enjeux complexes liés aux ressources humaines et à l'organisation, et recommander des solutions intégrées et tournées vers l'avenir. Vous représenterez également la communauté des Partenaires en ressources humaines dans le cadre d'initiatives stratégiques et contribuerez à améliorer la manière dont les activités People & Places sont mises en œuvre à l'échelle de l'organisation.

Ce poste est rattaché au Directeur senior, Partenaire en ressources humaines, Conception de produits et solutions de fabrication. Ce poste peut être occupé à distance au Canada.

Responsabilités

Agir en tant que conseiller de confiance auprès des cadres supérieurs au niveau de vice-président, en apportant un point de vue indépendant, en remettant en question les idées reçues et en prodiguant des conseils sur l'efficacité organisationnelle, les capacités de leadership et la stratégie de gestion des talentsTraduire la stratégie d'entreprise en une stratégie RH intégrée couvrant la planification des effectifs, la conception organisationnelle, les capacités de leadership, les talents et la performanceIdentifier de manière proactive les risques et opportunités organisationnels émergents, clarifier les zones d'ambiguïté et présenter aux dirigeants des options et des compromis clairsPiloter et influencer les interventions organisationnelles mises en place pour soutenir les objectifs commerciaux, en veillant à ce que les solutions soient ancrées dans le contexte et évolutivesAnticiper les réactions organisationnelles au changement et guider les dirigeants à travers des transitions complexes avec clarté et rigueurCollaborer avec les dirigeants pour mettre en place des modèles opérationnels, des structures et des capacités qui permettent l'exécution des tâches aujourd'hui tout en préparant l'entreprise aux besoins futursFournir un accompagnement et des conseils aux cadres supérieurs, en influençant leur comportement, leur prise de décision et leur efficacitéSoutenir les dirigeants dans les moments de tension, de compromis et d'ambiguïté, en aidant à transformer les désaccords en décisions concertéesRenforcer les capacités de leadership en matière de performance, de décisions relatives aux talents et de dynamique d'équipeÉvaluer les besoins actuels et émergents en matière de talents ; contribuer à l'élaboration d'initiatives de gestion des talents alignées sur les priorités de l'entreprise et les façonnerGuider les processus de performance, de développement et de carrière afin de garantir la profondeur du vivier de dirigeants et la préparation à l'avenirVeiller à ce que les approches en matière de rémunération globale et de reconnaissance soient alignées sur la performance, les résultats de l'entreprise et les valeurs organisationnellesExploiter les données RH et métier pour en tirer des enseignements, identifier les tendances et traduire ces informations en recommandations concrètesFaire preuve d'un jugement avisé dans la sélection des données les plus pertinentes pour éclairer les décisions sans ralentir la mise en œuvreÉtablir un lien entre les informations sur les collaborateurs et les résultats de l'entreprise, notamment en matière d'efficacité, de capacité de croissance et d'efficacité du leadershipTravailler en étroite collaboration avec les centres d'excellence (Organisation et Efficacité, Formation et Développement, Rémunération, Recrutement, Inclusion et Appartenance) pour répondre à des besoins métier complexes ou inéditsReprésenter la communauté PBP dans le cadre d'initiatives stratégiques et transversales et influencer la manière dont les solutions People & Places sont mises en œuvreCollaborer avec des partenaires internes pour soutenir les fusions-acquisitions, l'intégration et d'autres initiatives d'entreprise selon les besoins Qualifications Minimales

Licence requisePlus de 10 ans d'expérience en RH, dont au moins 7 ans en tant que HRBP/PBP au service de cadres dirigeants dans des environnements internationaux complexesExpertise avérée dans plusieurs domaines des RH, notamment la conception organisationnelle, la stratégie de gestion des talents, la planification des effectifs, la gestion de la performance, le coaching des cadres, les relations avec les salariés et la gestion du changementCapacité avérée à influencer les cadres dirigeants, à cerner des problèmes organisationnels complexes et à recommander des solutions stratégiquesSolide sens des affaires, notamment une bonne compréhension des modèles opérationnels, des structures organisationnelles et des implications des décisions relatives aux ressources humaines sur les résultats de l'entrepriseCapacité à utiliser des données qualitatives et quantitatives pour éclairer les décisions et façonner la réflexion des dirigeantsAisance à travailler dans des contextes ambigus et des environnements en constante évolution au rythme soutenuCuriosité et volonté d'exploiter l'IA et les outils émergents pour améliorer l'efficacité et l'efficience Qualifications Souhaitées

Master en développement organisationnel, administration des affaires, relations industrielles/sociales ou dans un domaine connexeCertification en coaching de cadres ou professionnelExpérience de collaboration avec des organisations axées sur la technologie, l'ingénierie ou les produitsExpérience avérée au sein d'organisations matricielles et internationalesExpérience dans l'influence ou la représentation de la stratégie RH au niveau de l'entreprise ou de manière transversale Learn More

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Salary transparency Salary is one part of Autodesk's competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $120,000 and $176,000. Offers are based on the candidate's experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.

Belonging We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here: https://www.autodesk.com/company/global-belonging

In-Person Onboarding and Identity Verification

This role may require in-person onboarding and/or in-person ID verification.

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