About this role
事業所名: 有限会社 河合工芸 就業場所: 〒732-0031 広島県広島市東区馬木５丁目３５１－１ 職種: 職種解説 舗装作業員 仕事内容: 舗装工事作業（主に駐車場） ＊エリア：主に広島市内 ＊現場への直行、直帰となります（数人で） 会社の車（ダンプ）を使用 ＊業務に必要な資格については入社後取得可能（費用は会社負担） 【変更範囲：業務の変更なし】 求人番号: 34140-16711661 受付年月日: 2026年8月21日 紹介期限日: 2026年10月31日 受理安定所: 広島東公共職業安定所 求人区分: フルタイム オンライン自主応募の受付: 不可 産業分類: 舗装工事業 トライアル雇用併用の希望: 希望する 事業所番号: 3414-003847-2 事業所名: ユウゲンガイシャ カワイコウゲイ 有限会社 河合工芸 所在地: 〒732-0031 広島県広島市東区馬木５丁目３５１－１ 雇用形態: 正社員 雇用期間: 雇用期間の定めなし 就業場所: 就業場所 事業所所在地と同じ 〒732-0031 広島県広島市東区馬木５丁目３５１－１ 地図表示 就業場所に関する特記事項 豊芝バス停 から 徒歩３分 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり 年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年が６０歳のため 必要な免許・資格: 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定不可） 試用期間: なし 派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 230,000円〜340,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 230,000円〜340,000円 定額的に支払われる手当（ｂ）: - 固定残業代（ｃ）: なし その他の手当等付記事項（ｄ）: 時間外手当 休日出勤手当 月平均労働日数: 21.6日 賃金形態等: 月給 通勤手当: なし 賃金締切日: 固定（月末） 賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 翌月 支払日 5日 昇給: 昇給制度 なし 賞与: 賞与制度の有無 なし 就業時間: 就業時間１ 8時00分〜17時00分 時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 5時間 ３６協定における特別条項 なし 休憩時間: 60分 年間休日数: 105日 休日等: 休日 日曜日，その他 週休二日制 毎週 その他 日曜日と土・平日の１日、年末年始・ＧＷ・お盆 雨天休み、休日出勤の場合あり（手当支給） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 加入保険等: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 退職金共済: 加入 退職金制度: なし 定年制: あり 定年年齢 一律 60歳 再雇用制度: あり 上限年齢 上限 65歳まで 勤務延長: あり 上限年齢 上限 65歳まで 入居可能住宅: なし 利用可能託児施設: なし 従業員数: 企業全体 6人 就業場所 6人 うち女性 1人 うちパート 0人 設立年: 昭和51年 資本金: 500万円 労働組合: なし 事業内容: アスファルト舗装工事を主とするそれに付帯する土木工事をしてい ます。現場は主に県内たまに県外もあります。 会社の特長: インターネットで広島の舗装で検索すれば、我が社の売りである独 自の工法がご覧いただけます。 役職／代表者名: 役職 代表取締役 代表者名 河合 竜 法人番号: 4240002004161 就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 なし 育児休業取得実績: なし 介護休業取得実績: なし 看護休暇取得実績: なし 採用人数: 4人 選考方法: 面接（予定1回） 選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 即決 求職者への通知方法: その他 選考日時等: 随時 選考場所: 〒732-0031 広島県広島市東区馬木５丁目３５１－１ 地図表示 応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） 応募書類の送付方法 その他 その他の送付方法 面接日当日持参 応募書類の返戻: あり 選考に関する特記事項: 選考結果は口頭で即決 担当者: 課係名、役職名 代表取締役 担当者（カタカナ） カワイ 担当者 河合 電話番号 082-899-2477 ＦＡＸ 082-899-4108 求人に関する特記事項: ＊トライアル雇用併用求人（令和８年９月１日適用） トライアル期間中：同条件 ＊退職金共済は、６ヶ月経過後から加入。 ＊賞与は実績による。 【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】 ＊求人票は、雇用契約書ではありません ＊労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう（労働基準法第１５条第１項より） 職務給制度: なし 復職制度: なし