About this role
¿Quieres construir un futuro más sólido, sustentable y cultivar tu carrera? Súmate al equipo global de Cargill que cuenta con 160,000 empleados que usan tecnologías nuevas, conocimientos dinámicos y más de 154 años de experiencia para conectar a los granjeros con los mercados, a los clientes con los ingredientes, y a las personas y animales con los alimentos que necesitan para prosperar Propósito e Impacto del Rol El/la Gerente Divisional de Ventas liderará, implementará y ejecutará todas las operaciones y tácticas de ventas dentro de una zona determinada. En este rol, utilizará sus habilidades interpersonales para orientar al personal de ventas de primera línea y a los supervisores. Será responsable de liderar todos los aspectos de las actividades de operaciones de ventas para un portafolio de productos o servicios dentro de una región geográfica más amplia. Responsabilidades Clave Evaluar continuamente el potencial del mercado, identificar oportunidades de crecimiento y monitorear el desempeño de ventas de la región. Planificar, dirigir y coordinar las operaciones comerciales para asegurar el cumplimiento de los objetivos estratégicos y de negocio. Diseñar e implementar programas de ventas, metodologías comerciales, planes de incentivos, campañas promocionales y programas de capacitación para fortalecer el desempeño del equipo. Desarrollar un sólido entendimiento de la industria, las tendencias del mercado, la competencia y las necesidades de los clientes. Supervisar la ejecución diaria de las operaciones de ventas, garantizando la implementación efectiva de los planes comerciales y el logro de los resultados esperados. Liderar, desarrollar y acompañar al equipo comercial, gestionando procesos de selección, desempeño, desarrollo de talento, reconocimiento y acciones disciplinarias cuando sea necesario. Analizar indicadores de gestión y desempeño comercial para definir estrategias, implementar planes de acción y maximizar los resultados de la región. Establecer y fortalecer relaciones estratégicas con clientes clave y otros actores relevantes del mercado. Desempeñar otras funciones asignadas. Requisitos Mínimos Mínimo 5 años de experiencia en posiciones relacionadas con liderazgo y gestión comercial. Dominio avanzado de herramientas de Microsoft Office. Nivel de inglés intermedio. Experiencia en el manejo y administración de herramientas CRM para la gestión comercial y seguimiento de clientes. Pueden aplicar otros requisitos mínimos según la posición. Deseables: 2 años de experiencia supervisando equipos de trabajo.