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PACCAR MÉXICO Dirección de Recursos Humanos BOLETIN DE VACANTE FECHA DE PUBLICACIÓN: 31 agosto 2026 EMPRESA: KENWORTH MEXICANA PUESTO VACANTE: SUPERVISOR CENTRO DE ATENCION TELEFONICA DEPARTAMENTO: Dirección de Servicio (416) AREA: Comercial GRADO: 25 PUESTO AL QUE REPORTA: Gerente Nacional de Operaciones de Servicio OBJETIVO: Responsable de la Administración de los procesos del Centro de Atención Telefónica PACCAR, brinda atención a nivel nacional incluyendo el desarrollo y mantenimiento de las guías de operación en lo que refiere a rescates carreteros, citas de servicio, seguimiento a unidades en taller, entre otros; así como solucionar situaciones que requieren atención entre clientes y Distribuidores KW-DAF de los servicios que se ofrecen. Genera, además, nuevos procesos y aplicaciones para mejorar la operación del concesionario y garantizar la satisfacción del cliente. Da soporte a programas de postventa como lo es KW Truck Care y Red Total. UBICACIÓN DE LA VACANTE: CDMX REQUISITOS BÁSICOS DEL PUESTO: Conocimientos Y Experiencia : Carrera Profesional: Ingeniero Mecánico, Industrial o afín Experiencia en Centros de Atención Telefónica y manejo de personal. 70% de Idioma Ingles Conocimiento de la Industria y de la Red de Concesionarios Análisis de Datos Servicio al Cliente Manejo de PC (Microsoft Office). Competencias Técnicas: Conocimiento del producto, de la industria automotriz, red de concesionarios, procesos de postventa (Servicio y Partes), administración de Call Centers, Administración de Proyectos, Metodologías de Mejora Continua (6 Sigma, Lean), análisis de datos y uso de plataformas de información Competencias de Gestión: Liderazgo, comunicación oral y escrita, negociación, soporte al cliente, presentaciones efectivas, colaboración en proyectos, analítico, capacitación, investigación, claridad y precisión en la información, trabajar con poca supervisión, toma de decisiones, visión de negocio, sensibilidad de urgencia y enfoque en el servicio al cliente. REQUISITOS PARA SER CONSIDERADO: Cumplir con los requisitos básicos del puesto. Tener un año de antigüedad en el puesto actual. Contar con una impecable y ascendente trayectoria en la empresa. Entregar formato de ‘Solicitud de cambio o promoción’ con aprobación de tu jefe inmediato a RH con PDR e IDP adjunto. Aplicar vía Success Factors (enLinea). Contar con Evaluación de Desempeño 2025 con resultado mínimo de Cumple Expectativas FECHA DE VENCIMIENTO 7 septiembre 2026 PARA MAYOR INFORMACIÓN, FAVOR DE LLAMAR AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS CON ISSA ARMENTA EXT. 3144 O LIZETT PEREZ EXT. 3143, MEDIANTE TEAMS Y/O CORREO ELECTRONICO