About this role
Mit rund 6.300 Mitarbeitern und zahlreichen Produktionsstandorten im In- und Ausland sowie 1,58 Mrd. Euro Umsatz gehören wir zu den führenden Unternehmensgruppen für Farben, Lacke, Bautenschutz und energiesparende Wärmedämm-Verbundsysteme in Europa mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet. Im Profi- und auch DIY-Geschäft sind wir mit unseren bekannten Marken Caparol und Alpina Marktführer.
Zur Verstärkung unseres HR Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Global Compensation & Benefits Manager*
In dieser Rolle ist Homeoffice und mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands an insgesamt 9 Tagen/Monat möglich (auf Basis einer Vollzeittätigkeit).
Das erwartet dich:
• Du wirkst aktiv bei der Konzeption, Implementierung und Verwaltung von Compensation & Benefit-Strategien innerhalb unseres Unternehmens mit. • Mit Deiner Expertise stellst Du sicher, dass unsere Compensation & Benefit-Programme wettbewerbsfähig, fair und auf unsere Geschäftsziele abgestimmt sind. • Mit Blick auf die Wettbewerbsfähigkeit führst du regelmäßige Analysen von Branchentrends und Best Practices in Bezug auf Vergütung und Sozialleistungen durch - dabei prüfst du ebenfalls die Kostenauswirkungen verschiedener Vergütungsszenarien. • Du bist Ansprechpartner für HR Business Partner, Talent Management und Führungskräfte und unterstützt bei Gehaltsfindungsprozessen und Talentbindungsstrategien. • Weiter übernimmst du die Vorbereitung und Steuerung des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses in Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern. • Du übernimmst die Kalkulation und Prüfung variabler Vergütungen und unterstützt bei Jahresabschlussaktivitäten.
Das bringst du mit:
• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Finanzen oder eine vergleichbare Qualifikation. • Du kannst mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources, insbesondere in der Vergütungs- und Benefits-Gestaltung vorweisen. • Mit deinen analytischen Fähigkeiten bist du in der Lage Marktanalysen durchzuführen und Daten zu interpretieren, um fundierte Entscheidungen über Vergütungsstrukturen und Benefits-Pakete zu treffen. • Du bringst ein gutes Verständnis für Arbeitsgesetze und steuerliche Vorschriften im Bereich Vergütung und Zusatzleistungen mit. Idealerweise verfügst du über Erfahrung in der deutschen Mitbestimmung und Betriebsrats-Verhandlung. • Du bist in der Lage, Probleme im Zusammenhang mit Vergütungsprogrammen zu identifizieren und kreative Lösungen zu entwickeln, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die Unternehmensziele in Einklang zu bringen. • Du nutzt deine Projektmanagement Skills, um komplexe Projekte zu organisieren und zu leiten, insbesondere bei der Einführung neuer Vergütungs- und Benefits-Initiativen. • Du zeichnest dich durch eine hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit – über Hierarchie- und Bereichsebenen hinweg. • Du bist dir deiner vertrauensvollen Rolle bewusst, weshalb der sensible Umgang mit vertraulichen Mitarbeiterdaten und Vergütungsinformationen eine hohe Priorität für dich hat. • Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
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