About this role
Asystent sędziego K/M. Pracodawca: WOJEWÓDZKI SĄD ADMINISTRACYJNY W KRAKOWIE. Miejsce pracy: Kraków, małopolskie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas nieokreślony. Zakres obowiązków: Wykonywanie zadań asystenta sędziego obejmujących czynności administracji sądowej oraz czynności przygotowania spraw sądowych do ich rozpoznania. Wymagania: wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Asystent sędziego Na stanowisku asystenta sędziego może być zatrudniona osoba, która: 1. ma obywatelstwo polskie i korzysta z pełni praw cywilnych i obywatelskich; 2. jest nieskazitelnego charakteru; 3. ukończyła wyższe studia prawnicze w Polsce i uzyskała tytuł magistra lub zagraniczne uznane w Polsce. Wynagrodzenie: od 7 700 PLN Przewidywane wynagrodzenie zasadnicze od 7 700 zł do 7 900 zł. Poza wynagrodzeniem zasadniczym asystentowi sędziego przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości wynoszącej po 5 latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
Inne niż uzgodnione w umowie o pracę składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pieniężne wypłacane w Sądzie: zgodnie z art. 155 § 4 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. Prawo o ustroju sądów powszechnych w zw. z art. 29 ustawy z dnia 25 lipca 2002 r. Prawo o ustroju sądów administracyjnych oraz rozporządzeniem Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 22 marca 2011 r. w sprawie stanowisk i wymaganych kwalifikacji urzędników sądowych i innych pracowników sądowych oraz szczegółowych zasad wynagradzania referendarzy sądowych, starszych referendarzy sądowych, asystentów sędziów, starszych asystentów sędziów, urzędników oraz innych pracowników wojewódzkich sądów administracyjnych, dodatkowe wynagrodzenie roczne, świadczenia wynikające z Regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W Wojewódzkim Sądzie Administracyjnym w Krakowie w miesiącu poprzedzającym datę opublikowania ogłoszenia o konkursie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych był niższy niż 6%.