About this role
Dyrektor/ka Departamentu Nadzoru Właścicielskiego (DFP-K.100.22.2026). Pracodawca: KRAJOWY ZASÓB NIERUCHOMOŚCI. Miejsce pracy: Warszawa, mazowieckie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę w zastępstwie. Zakres obowiązków: Celem osoby zatrudnionej na stanowisku dyrektora Departamentu DNW jest realizacja zadań w obszarze nadzoru właścicielskiego w Krajowym Zasobie Nieruchomości uwzględniająca: 1) Sprawowanie nadzoru właścicielskiego, w szczególności: - reprezentowanie Krajowego Zasobu Nieruchomości w organach spółek z udziałem Skarbu Państwa, w tym wykonywanie prawa głosu na zgromadzeniach wspólników; - udział w posiedzeniach rad nadzorczych; - nadzór nad realizacją uprawnień KZN związanych z powoływaniem i odwoływaniem członków zarządów oraz członków rad nadzorczych w spółkach, w których udziały posiada KZN; - opracowywanie stanowiska KZN w sprawach objętych porządkiem obrad zgromadzenia wspólników lub walnego zgromadzenia akcjonariuszy spółek; - dbanie o ochronę interesów KZN jako reprezentanta Skarbu Państwa w spółkach. 2) Współpracę ze spółkami i wspólnikami spółek nadzorowanych oraz z jednostkami samorządu terytorialnego: - wdrażanie inicjatyw wspierających efektywność funkcjonowania oraz rozwój spółek z udziałem KZN; opracowywanie koncepcji tworzenia, przystępowania KZN do spółek, występowania KZN ze spółek lub ich rozwiązywania; - monitorowanie postępu realizacji inwestycji mieszkaniowych w spółkach; - wsparcie merytoryczne i operacyjne spółek; - tworzenie warunków integracji i rozwijania dobrych praktyk pomiędzy spółkami z udziałem KZN; - koordynacja współpracy z przedstawicielami KZN w organach spółek. 3) Nadzór nad wykonywaniem czynności kontrolnych w trybie art. 212 Kodeksu spółek handlowych, monitorowanie sytuacji prawnej, ekonomiczno-finansowej spółek, oraz postępów realizacji inwestycji mieszkaniowych. 4) Dostarczanie raportów i sprawozdań dotyczących spółek na potrzeby KZN oraz ministra właściwego ds. rozwoju regionalnego i innych organów właściwych. 5) Organizację pracy Departamentu Nadzoru Właścicielskiego, planowanie i nadzór nad wykonywaniem zadań przez pracowników departamentu, koordynacja współpracy z Pełnomocnikami Regionalnymi.. Wymagania: wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Pozostali dyrektorzy generalni i zarządzający umiejetności - komunikowania, współpracy w zespole, przewidywania i prognozowania szybkiego podejmowania działania umiejetności - umiejętności związane z kreatywnym myśleniem, zarządzaniem zespołem i rozwiązaniem problemów, odporność na stres umiejetności - Zaangażowanie i odpowiedzialność Od kandydatek/kandydatów oczekujemy spełnienia następujących wymagań (wymagania niezbędne i konieczne): - wykształcenia wyższego z zakresu prawa lub administracji lub ekonomii; - minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze nadzoru właścicielskiego, w tym co najmniej 2 lata na stanowisku kierowniczym. Ponadto u kandydatek/kandydatów docenimy (wymagania dodatkowe): - doświadczenie zawodowe w jednostkach gospodarujących nieruchomościami stanowiącymi własność Skarbu Państwa oraz własność jednostek samorządu terytorialnego i/lub - doświadczenia w funkcji członka/członkini Rady Nadzorczej; - doświadczenie zawodowe w podmiotach realizujących zadania na podstawie ustawy z dnia 6 października 1995 r. o społecznych formach rozwoju mieszkalnictwa/znajomości specyfiki funkcjonowania jednostek samorządu terytorialnego w zakresie realizacji usług publicznych (mieszkalnictwo społeczne/czynszowe); - znajomości ustaw: kodeks spółek handlowych, o Krajowym Zasobie Nieruchomości wraz z przepisami wykonawczymi, o zasadach zarządzania mieniem państwowym, o finansach publicznych, o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami, o społecznych formach rozwoju mieszkalnictwa; - umiejętności analitycznego myślenia i samodzielnego rozwiązywania problemów z zakresu nadzoru właścicielskiego; - umiejętność analitycznego myślenia i samodzielnego rozwiązywania problemów; - umiejętności współpracy, zarządzania zespołem oraz podejmowania decyzji; - rzetelności i zaangażowania w wykonywaniu powierzonych obowiązków. Wymagane dokumenty: - życiorys zawodowy (CV); - kserokopia/skan dokumentu potwierdzającego wymagane wykształcenie; - kserokopie/skany świadectw pracy lub innych zaświadczeń dokumentujących staż pracy w wymaganym zakresie (np. zaświadczeń o zatrudnieniu, w tym zawartych umów o pracę lub umów cywilno-prawnych); - podpisane oświadczenia o posiadaniu obywatelstwa polskiego; o korzystaniu z pełni praw publicznych; o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, o zapoznaniu się z treścią Klauzuli informacyjnej KZN dla Kandydatów na pracowników (Załącznik nr 1, dostępny również pod adresem: https://www.gov.pl/web/kzn/oferty-pracy); o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby procesu naboru oraz o zapoznaniu się z Procedurą zgłoszeń wewnętrznych w KZN dostępną pod adresem https://www.gov.pl/web/kzn/procedurazgloszen-wewnetrznych--sygnalisci lub w siedzibie KZN (wzór aktualnych oświadczeń - Załącznik, dostępny również pod adresem: https://www.gov.pl/web/kzn/oferty-pracy). Aplikacje można składać: - elektronicznie za pośrednictwem e-doręczeń (adres: AE:PL-20646-85103-WJITH-23), - na adres mailowy [email protected], - sobiście w siedzibie KZN lub pocztą na adres ul. Nowy Świat 19, 00-029 Warszawa w ciągu 14 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej KZN, tj. do dnia 8 września 2026 r. (liczy się data wpływu). Aplikacje należy składać każdorazowo jako odpowiedź na konkretne ogłoszenie. KZN zastrzega sobie prawo do zakończenia naboru na każdym etapie i bez podania przyczyny. Aplikacje kandydatów, którym nie zaproponowano nawiązania stosunku pracy, a zostały złożone papierowo, będą do odebrania w siedzibie KZN w terminie 14 dni od dnia opublikowania wyniku naboru, a w razie ich nieodebrania - zniszczone komisyjnie.. Wynagrodzenie: od 18 000 PLN Pracodawca oferuje: - zatrudnienie na podstawie umowy o pracę; - dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy; - elastyczny czas pracy - możliwość rozpoczęcia pracy w godz. 7.00-10.00; - możliwość skorzystania z dofinansowania do opieki medycznej oraz kart sportowych; - pakiet benefitów z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych; - współpracę z ekspertami, możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji.