About this role
Ter overbrugging van een wervings- en selectieprocedure zijn wij voor onze opdrachtgever, een bekende horecaketen met ruim 30 vestigingen en circa 1.300 medewerkers, op zoek naar een Interim HR Manager voor 32 uur per week. De huidige HR Manager verlaat de organisatie op zeer korte termijn. Daarmee ontstaat direct behoefte aan een stevige en ervaren HR-professional die het team van 6 FTE bestaande uit recruitment, HR-administratie & advies, training & opleiding en wagenparkbeheer richting geeft. Als interim HR Manager creëer je snel overzicht, breng je structuur en prioriteiten aan, bewaak je de dagelijkse HR-operatie en zorg je ervoor dat het team optimaal blijft functioneren. Een belangrijk onderdeel van de opdracht is de verdere implementatie van AFAS. Het salarisonderdeel is inmiddels geïmplementeerd, maar diverse andere modules, waaronder recruitment, moeten nog live. Jij brengt jouw ruime ervaring met AFAS mee om bestaande workflows kritisch te beoordelen, waar nodig te optimaliseren en de verdere implementatie in goede banen te leiden. Ruime en aantoonbare ervaring met AFAS is daarom een vereiste. Daarnaast maak je onderdeel uit van het MT en ben je, samen met het HR-team, het eerste aanspreekpunt voor regio- en hotelmanagers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je houdt je actief bezig met onder andere verzuim en weet hierin kort op de bal te zitten. Daarbij stuur je nadrukkelijk op cijfers, data en concrete resultaten. Kortom: een brede en uitdagende interim HR-opdracht waarin je direct impact kunt maken. Je komt nadrukkelijk niet in een gespreid bedje terecht. Juist jouw ervaring, kennis, daadkracht en persoonlijk leiderschap zijn nodig om snel structuur aan te brengen, de continuïteit te waarborgen en de organisatie de komende periode verder te helpen. Functie-eisen: ↵ • HBO / WO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een afgeronde relevante opleiding • 32 uur per week beschikbaar • Zeer gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrech