About this role
Sluiten HR Business Parter 20 uur geleden Intro Wil jij als strategisch HR Business Partner in regio Rotterdam richting geven aan organisatieontwikkeling, complexe veranderingen begeleiden en een stevige sparringpartner zijn voor het regionaal management? Dit is je uitdaging Je bent strategisch HR-partner voor een van de grotere regio's binnen de organisatie, met ruim 400 medewerkers in Rotterdam en Dordrecht. De organisatie staat voor een omvangrijke veranderopgave, waarbij dienstverlening, organisatieontwikkeling en de menselijke maat centraal staan. In je eerste jaar verstevig je de strategische HR-positie binnen het management, ontwikkel je de strategische personeelsplanning verder en help je het verzuim duurzaam te verlagen. Je houdt je onder andere bezig met: - Begeleiden van complexe verandertrajecten, van strategie tot uitvoering; - Versterken van leiderschap, talentmanagement en teamontwikkeling; - Spiegelen van het management op leiderschap, houding en gedrag; - Verbeteren van de preventieve verzuimaanpak en de regie van leidinggevenden; - Bijdragen aan bredere regionale HR-vraagstukken, waaronder strategische personeelsplanning en het werven, binden en boeien van medewerkers. Je werkt daarbij in een maatschappelijk en politiek-bestuurlijk sensitieve omgeving, waarin belangen soms uiteenlopen en besluiten zorgvuldig moeten worden afgewogen. Over de rol Je adviseert het duale leiderschap van de regio over complexe HR- en organisatievraagstukken. Als onafhankelijke sparringpartner stel je kritische vragen, breng je verschillende perspectieven samen en vertaal je organisatiedoelstellingen naar concrete keuzes voor mensen, teams en leiderschap. Samen met het duale leiderschap vorm je het regionale managementteam. Voor de regio vorm je een duo met een tactisch-operationeel HR Adviseur. Jullie trekken gezamenlijk op, waarbij de HR Adviseur zich vooral richt op dagelijkse en tactische vraagstukken en jij verantwoordel...