About this role
Een goede recruiter wacht niet tot de juiste kandidaat vanzelf binnenkomt. Bij DHL Zwolle is jouw werk zichtbaar vanaf het moment dat iemand op jouw radar verschijnt tot de eerste werkdag. Je zoekt kandidaten, spreekt ze, voert intakes en maakt de match. En je weet ook wanneer je iemand beter níét kunt voorstellen. Je begint met de vraag achter de vacature. Wat heeft DHL nodig? Voor welke werkzaamheden zoek je mensen? Wat vraagt dat van iemand? En waar zit ruimte om verder te kijken dan het perfecte cv? Daarna ga je zoeken. Je belt kandidaten uit de database, reageert op sollicitaties en gebruikt verschillende kanalen om mensen te vinden. Je schrijft of verbetert vacatureteksten, denkt mee over wervingsacties en houdt in de gaten waar goede kandidaten vandaan komen. Werkt een kanaal niet? Dan probeer je iets anders. De telefoon is daarbij één van je belangrijkste instrumenten. Je spreekt kandidaten persoonlijk, vraagt door en maakt snel duidelijk of het werk en de persoon bij elkaar passen. Je verkoopt het werk zoals het is. Ook als dat betekent dat je iemand eerlijk vertelt dat een andere plek beter past. Je voert selectiegesprekken en begeleidt kandidaten richting hun start bij DHL. Je houdt contact, beantwoordt vragen en zorgt dat iemand weet wat hij of zij kan verwachten. Een kandidaat die twijfelt, laat je niet zomaar los. Je wilt begrijpen waar de twijfel zit en of je die kunt wegnemen. Tegelijkertijd blijf je dicht bij de klant. Je schakelt met DHL over openstaande vacatures, aantallen, profiel en voortgang. Je weet wat er op de werkvloer speelt en gebruikt die kennis in je recruitment. Daardoor vertel je kandidaten geen algemeen verhaal, maar kun je eerlijk uitleggen waar ze terechtkomen. En soms loopt een werving anders dan gepland. Te weinig reacties. Een vacature die lastig gevuld wordt. Kandidaten die afhaken. Een klant die de vraag bijstelt. Dan ga jij terug naar de tekentafel. Andere doelgroep. Andere vacaturetekst. Andere zoekstrategie. Andere