About this role
ft 32122 Je begeleidt het team communicatie van SamenTwente in een fase van verandering en ontwikkeling. Daarbij help je het team om weer rust, richting en verbinding te vinden. Je werkt nauw samen met medewerkers en geeft ruimte om samen verder te bouwen aan een toekomstbestendig team. Tegelijkertijd zorg je voor meer duidelijkheid over rollen, samenwerking en verantwoordelijkheden. Je combineert coachend leiderschap met een praktische en resultaatgerichte aanpak. Wat ga je doen - Je verkent de huidige situatie, dynamiek en ontwikkelbehoefte van het team Communicatie. - Je voert individuele gesprekken met medewerkers om inzicht te krijgen in ervaringen, verwachtingen en behoeften. - Je begeleidt het team bij het verder versterken van de samenwerking en onderlinge verbinding. - Je ondersteunt bij het verduidelijken van rollen, taken en verantwoordelijkheden. - Je begeleidt het team in de veranderingen die binnen de organisatie plaatsvinden. - Je faciliteert teambijeenkomsten, werksessies en reflectiemomenten. - Je bent verantwoordelijk voor personele aangelegenheden en taken binnen het team. - Je signaleert kansen en aandachtspunten die van invloed zijn op de ontwikkeling van het team. - Je adviseert over vervolgstappen die bijdragen aan een toekomstbestendig team. - Je bepaalt zelfstandig welke aanpak en interventies nodig zijn om de gewenste resultaten te bereiken. - Je creëert meer rust, duidelijkheid en overzicht binnen het team. - Je zorgt dat het team inzicht krijgt in zijn sterke punten, ontwikkelpunten en positie binnen de organisatie. - Je bezorgt medewerkers meer duidelijkheid over hun rollen, verantwoordelijkheden, verwachtingen en bijdrage aan het gezamenlijke resultaat. - Je versterkt de samenwerking binnen het team verder en zorgt dat eigenaarschap van medewerkers zichtbaar toeneemt. - Je zorgt dat het team beter voorbereid is op de veranderingen binnen SamenTwente en het cluster Organisatie en Ondersteuning. - Je geeft een concreet advies, ontwikke.