About this role
Jij zorgt dat onze Daymakers goed beginnen en op tijd betaald krijgenVan recruitment en onboarding tot verloning, verzuim en HR-vragen: in deze functie ben je betrokken bij bijna alles wat HR binnen Cityden raakt. Een brede rol waarin je veel verantwoordelijkheid krijgt, snel kunt schakelen en iedere dag weer met iets anders bezig bent.Geen HR-functie waarin je de hele dag vinkjes zet en administratie bijwerkt. Je runt recruitment, zorgt dat de payroll klopt, helpt managers en daymakers verder en ziet zelf waar binnen HR iets beter kan. Kortom: een brede HR-rol met veel vrijheid en verantwoordelijkheid, voor minimaal 32 uur per week.Je werkt samen met onze HR Manager en bent samen verantwoordelijk voor HR binnen heel Cityden. Klein team dus, veel verantwoordelijkheid en vooral: veel ruimte om zelf dingen op te pakken.Eerst even: wie zijn wij?Cityden is een modern aparthotel concept waar het comfort van thuis samenkomt met de service en faciliteiten van een hotel. Met bijna 400 appartementen zijn we de grootste aanbieder van aparthotels in Nederland. We hebben nu 3 locaties in Amstelveen en Amsterdam en blijven groeien. In 2027 openen we een nieuw aparthotel in Amsterdam.Onze collega's noemen we Daymakers: toegankelijke, creatieve en hands-on professionals die iedere dag het verschil willen maken. We houden van korte lijnen en vinden het vooral leuk als iemand zelf met ideeën komt. En daar kom jij in beeld. Functie-eisen: Recruitment: van vacature tot nieuwe DaymakerEen belangrijk deel van jouw functie is recruitment. En dan bedoelen we niet alleen een vacature online zetten en wachten wat er binnenkomt.Jij houdt overzicht over onze vacatures, schakelt met de managers op onze locaties en zorgt dat kandidaten een goede ervaring hebben met Cityden.Je houdt je onder andere bezig met: • vacatures opstellen, publiceren en actueel houden • sollicitaties screenen en kandidaten benaderen en/of doorsturen • managers achter de broek aan zitten als we op hun feedback wachten