About this role
Heb jij interesse in recruitment en wil je jezelf verder ontwikkelen binnen het vak? Wij zijn op zoek naar een enthousiaste Recruitment medewerker die energie krijgt van het contact met kandidaten en het ondersteunen van het recruitmentproces. Bij ons krijg je de ruimte om te groeien in je rol, met volop mogelijkheden om je op termijn te ontwikkelen tot Corporate Recruiter. Waar ga je werken? ’s Heeren Loo is één van de grootste zorgorganisaties van Nederland en bestaat ruim 130 jaar. We bieden begeleiding, ondersteuning en behandeling aan ongeveer 15.000 cliënten met een (verstandelijke) beperking. Van _ong tot oud, in bijna heel Nederland. Dagelijks zetten ongeveer 17.000 medewerkers zich in om cliënten te helpen hun leven te leiden zoals zij dat zelf willen. In deze rol werk je voor de regio’s Noordwest-Nederland en Den Helder. Een veelzijdig werkgebied, van kleinere locaties in Noord-Hollandse steden en dorpen tot woonzorgpark Noorderhaven in Julianadorp. Overal zetten collega’s zich in voor een goed leven voor mensen met een verstandelijke beperking. Die afwisseling, de korte lijnen en het regionale karakter maken deze functie extra interessant. Als medewerker recruitment maak je onderdeel uit van het regionale HR-team. Je werkt nauw samen met de corporate recruiters, HR-adviseurs, de Specialisten Verzuim & Inzetbaarheid, collega’s van de Academie en het Plan-Flexbureau. Daarnaast ben je onderdeel van het landelijke recruitmentteam. Jouw werkdagen zijn verdeeld over de locaties Julianadorp en Schagen. Wat ga je doen? Als medewerker recruitment ondersteun je de corporate recruiters bij het volledige werving- en selectieproces. Jij zorgt ervoor dat vacatures snel, zorgvuldig en aantrekkelijk worden uitgezet en begeleidt kandidaten gedurende hun sollicitatiereis. Daarbij houd je overzicht, bewaak je de voortgang en zorg je ervoor dat processen soepel verlopen. Je schrijft en publiceert vacatureteksten, stemt wervingsuitingen af met interne en externe partijen en ondersteunt bij de uitvoering van arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentcampagnes. Je helpt mee met het organiseren van recruitmentevenementen en –beurzen. Daarnaast doe je intakes met kandidaten, geef je advies rondom selectie, onderhoud je contact met kandidaten, leidinggevenden en selectiecommissies en zorg je ervoor dat iedereen op het juiste moment over de juiste informatie beschikt. Ook speel je een belangrijke rol in het creëren van een positieve kandidaatervaring. Je bent een toegankelijk aanspreekpunt, houdt de doorlooptijd van procedures scherp in de gaten en zorgt voor duidelijke communicatie gedurende het hele proces. Waar nodig ondersteun je bij het searchen van kandidaten. Je signaleert actief verbeterkansen in processen en werkt nauw samen met andere collega's binnen HR en de Academie. Wat heb je nodig? Je hebt mbo 4 werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM, recruitment of administratie. Je hebt ervaring met recruitment, personeelsadministratie of het ondersteunen van werving- en selectieprocessen. Je bent digitaal vaardig, werkt gemakkelijk met Microsoft Office en maakt nieuwe systemen snel eigen. Je schrijft gemakkelijk en weet vacatures en andere wervingsuitingen aantrekkelijk en foutloos te formuleren. Je bent in het bezit van eigen vervoer en bereid om de locaties in de regio te bezoeken. Je bent in ieder geval beschikbaar op maandag. Wat krijg je ervoor terug? Een brutosalaris tot maximaal € 4.262,- (FWG 45) bij een 36-urige werkweek conform de cao Gehandicaptenzorg, gebaseerd op je ervaring en opleiding. Per 1 november 2026 stijgen de salarissen in de gehandicaptenzorg met 2%. Daarbovenop krijg je elk jaar een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarsalaris en 8% vakantiegeld. Een hybride functie. Het uitgangspunt is één thuiswerkdag, één dag op kantoor Schagen en één op dag kantoor Julianadorp, waarbij enige flexibiliteit gewenst is. Een baan bij een van de grootste gehandicaptenzorgorganisaties v