About this role
HR Business Parter 1 day ago Over de rol Je adviseert het duale leiderschap van de regio over complexe HR- en organisatievraagstukken. Als onafhankelijke sparringpartner stel je kritische vragen, breng je verschillende perspectieven samen en vertaal je organisatiedoelstellingen naar concrete keuzes voor mensen, teams en leiderschap. Samen met het duale leiderschap vorm je het regionale managementteam. Voor de regio vorm je een duo met een tactisch-operationeel HR Adviseur. Jullie trekken gezamenlijk op, waarbij de HR Adviseur zich vooral richt op dagelijkse en tactische vraagstukken en jij verantwoordelijk bent voor de strategische HR-agenda en organisatieontwikkeling. Ongeveer 60% van je tijd richt je je op de HR-opgaven binnen de regio. De overige 40% werk je landelijk samen met HR Business Partners en andere HR-collega's aan organisatiebrede thema's en projecten. Denk hierbij aan organisatieontwikkeling, leiderschap en talentontwikkeling, strategische personeelsplanning, het werven, binden en boeien van medewerkers, gezond leven en werken en datagedreven HRM. Je maakt deel uit van een landelijk team van ongeveer twaalf HR Business Partners. Je werkt hybride, waarbij je minimaal twee dagen per week aanwezig bent op de locaties in Rotterdam en/of Dordrecht. Eén keer per maand vindt op donderdag een landelijk HR-overleg in Utrecht plaats. Wat we bieden Je krijgt een strategische HR-positie met maatschappelijke relevantie, veel ruimte voor eigen initiatief en directe invloed op de ontwikkeling van een grote overheidsorganisatie. Je kunt rekenen op: - Een salaris tussen € 4.616 en € 6.288 bruto per maand op basis van 38 uur; - Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband; - Een dertiende maand, een goede pensioenregeling en ruime opleidingsmogelijkheden; - Een flexibel keuzeplan voor het fiscaal aantrekkelijk uitruilen van arbeidsvoorwaarden; - Volledige vergoeding van het openbaar vervoer of een gedeeltelijke auto...