About this role
[email protected] 0492 216 996 Panovenweg 12 5708 HR Helmond [email protected] 0492 216 996 HR-business partner Regio Nijmegen 24 uur Vast Wil jij HR-beleid verder professionaliseren en direct invloed hebben op de organisatie? Als HR Business Partner adviseer je het management, zet je de HR-strategie neer en geef je richting aan belangrijke HR-projecten. Je krijgt volop ruimte om HR verder te ontwikkelen. Organisatie- en afdelingsomschrijving Je gaat werken bij een professionele en technische organisatie met een internationale achtergrond en ongeveer 50 medewerkers in Nederland. De organisatie is nuchter en professioneel, maar vooral mensgericht en betrokken. Medewerkers werken graag samen en er is veel aandacht voor verbinding, met onder andere gezamenlijke lunches, vieringen en activiteiten. De HR-afdeling bestaat uit twee HR-professionals en krijgt volop ruimte om beleid, processen en structuur verder te ontwikkelen. Functie Als HR-business partner ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, uitvoering en verbetering van het totale HR-beleid. Je werkt volledig op strategisch en tactisch niveau en bent een stevige gesprekspartner voor het management. Je vertaalt de organisatiestrategie naar duidelijke HR-doelstellingen, projecten en resultaten. Je rapporteert aan de manager Shared Service Center en werkt nauw samen met de HR-adviseur. Daarbij heb je een coachende rol richting de HR-adviseur, zonder zelf een team aan te sturen. Wat je gaat doen - Je adviseert het management en MT over complexe HR-vraagstukken, zoals verzuim, re-integratie, arbeidsrecht en langdurige dossiers - Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid dat aansluit op de organisatiestrategie en actuele wet- en regelgeving - Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-projecten op het gebied van onder andere het functiehuis, beloningsbeleid, pensioen en arbeidsvoorwaarden - Je professionaliseert HR-processen en de HR-cyclus, waarond...