About this role
ft 32117 Je bent een stevige HR-adviseur die teamleiders ondersteunt bij uiteenlopende personele vraagstukken en daarbij snel schakelt tussen advies, uitvoering en opvolging. In deze rol werk je aan actuele HR-thema’s binnen een gemeentelijke organisatie en lever je een directe bijdrage aan beleid en processen. Je begeleidt lopende HR-trajecten en zorgt dat dossiers zorgvuldig en actueel blijven. Daarnaast draag je bij aan de herziening van het personeelshandboek en signaleer je kansen om HR-processen te verbeteren. Wat ga je doen - Je adviseert en ondersteunt teamleiders bij personele vraagstukken. - Je begeleidt verzuimcasussen in samenwerking met teamleiders, bedrijfsarts, externe casemanager en andere betrokkenen. - Je adviseert bij functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. - Je ondersteunt bij werving- en selectieprocedures. - Je begeleidt arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele vraagstukken. - Je signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen binnen HR-processen. - Je neemt deel aan overleggen met management, HR-collega’s en andere stakeholders. - Je zorgt voor een correcte vastlegging en opvolging van HR-dossiers. - Je levert een bijdrage aan de herziening van het personeelshandboek. Eisen - Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau. - Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van HR-adviseur. - Je hebt aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie en/of andere overheidsinstelling. - Je bent uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2026 voor gemiddeld 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen. Wensen - Je bent bereid akkoord te gaan met een deta-vast-constructie, waarbij de kandidaat na minimaal 1.040 gewerkte uren, indien de opdrachtgever dit wenst, kosteloos in dienst treedt bij de opdrachtgever. - Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van allround HR-adviseur binnen een overheidsin.