About this role
Jij bent die HR-professional die 'aan' gaat van een organisatie in beweging. Je wilt bouwen en impact maken, maar ook zelf groeien: vakinhoudelijk én als professional. Wat je doet Je stapt onze organisatie binnen op een bijzonder moment. Vanuit onze besturingsfilosofie bouwen wij aan een nieuwe organisatiestructuur die in 2027 wordt ingevoerd. Ook onze visie op HR, de inrichting van de afdeling en onze processen ontwikkelen mee. Daarom staan we open voor twee collega's met nieuwe en frisse perspectieven. In jouw dagelijks werk schaak je op verschillende borden. Zo werk je enerzijds aan cijfermatige analyses van data op het gebied van verzuim, verloop en ons jaarlijkse werkgelukonderzoek. Op basis daarvan geef je de locatiemanagers, teammanagers en regiomanagers advies hoe beleid het beste vertaald kan worden naar de individuele locatie. Anderzijds adviseer en faciliteer je leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken op team- en medewerkerniveau, zoals op het gebied van functioneren en samenwerking. Ook denk je mee over thema’s als leiderschap, strategische personeelsplanning en teamontwikkeling om samen te komen tot concrete oplossingen die werken in de praktijk. Samen met collega’s werk je aan wendbare, toekomstbestendige teams waarin werkgeluk, resultaat en kwaliteit van zorg in balans zijn. Je krijgt veel ruimte voor initiatief, eigenaarschap en invloed. Binnen ons team van ervaren HR-adviseurs is voldoende ruimte om jou te helpen flinke stappen te zetten in je eigen ontwikkeling. We zoeken op dit moment twee collega's. Breng je al ervaring mee? Dan pak je snel een eigen portefeuille en help je ons de stap naar HR Business Partner te zetten. Sta je aan het begin van je loopbaan? Dan leer je het vak van ervaren HR-adviseurs, en breng je de frisse blik mee die we bij deze verandering goed kunnen gebruiken. In beide gevallen ontwikkelt de rol zich de komende jaren richting HR Business Partner. Wat wij bieden de mogelijkheid om onder onze vleugels te groeien: vakinhoudelijk en als professional; ruime leer-en ontwikkelmogelijkheden, inclusief (vervolg)opleidingen op onze kosten; direct een vast contract voor 32 of 36 uur per week; een salaris van € 3.551,- tot maximaal € 5.200,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 55); per 1 november 2026 vindt een salarisverhoging plaats (nieuw maximum: € 5.304,-), zoals afgesproken in de cao Gehandicaptenzorg; reiskostenvergoeding boven cao (23 ct/km voor woonwerk-verkeer en 36 ct/km voor dienstreizen in 2026), met volledige vergoeding van OV; 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, 144 vakantie-uren per jaar én 57 uur flexibel balansverlof (bij een 36-urige werkweek); pensioenregeling bij PFZW, speciaal ingericht voor de zorgsector en met collectieve voordelen voor zorgmedewerkers; fijne extra’s voor werk en privé: persoonlijke coaching via Resilians, een vitaliteitsplatform om fit te blijven, korting op culturele uitjes zoals concerten, én korting op een fitnessabonnement. Jij hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau en minimaal een hbo-diploma (bij voorkeur richting HRM, psychologie, bedrijfskunde of aanverwant); schakelt makkelijk tussen harde (cijfers) en zachte (mens) kant van HR; denkt in kansen, verbindt mensen en neemt anderen mee in verandering; hebt ambitie richting de tactisch-strategische kant van het HR-vak: of je nu net begint of al meters hebt gemaakt. Ervaring is welkom, maar geen harde eis. Twijfel je of je genoeg in huis hebt? Neem dan contact met ons op. InteraktContour investeert graag in jou. Samen kijken we naar jouw groei, passend bij je eigen ambities en de mogelijkheden van InteraktContour. Zo faciliteren wij jouw werkgeluk. Je werkplek Het bestuursbureau in Nunspeet is de centrale plek waar beleid, visie en praktijk samenkomen. Hier werken onze bestuurders, het MT en ongeveer 90 collega’s in ondersteunende functies. We staan open voor twee nieuwe collega's. Enerzijds zoeken we een HR-adviseur voor regio