About this role
In het kort: Je gaat concernbrede leiderschaps- en veranderagenda’s ontwikkelen, sturingsvormen en organisatieontwikkeling vormgeven, analyses uitvoeren, stakeholders verbinden en management en HR strategisch adviseren binnen een complexe, veranderende gemeentelijke organisatie. De gemeente ’s-Hertogenbosch staat voor uitdagende maatschappelijke en organisatorische opgaven. Om onze organisatie wendbaar, toekomstbestendig en aantrekkelijk als werkgever te houden, zoeken wij een sr. Adviseur Organisatieontwikkeling & Leiderschap. In deze rol geef je richting aan concernbrede vraagstukken op het gebied van leiderschap, verandermanagement, sturing en organisatieontwikkeling. Je analyseert de opgaven, begeleidt de benodigde gesprekken met management, directie en P&O en werkt deze uit in startnotities, scenario's en voorstellen voor vervolgstappen. Naast dat de organisatie in ontwikkeling is, is de afdeling PFz eveneens in ontwikkeling van een beheerafdeling naar een ontwikkelafdeling. De nieuwe inrichting van de afdeling is eveneens onderwerp van gesprek waar ook jij een actieve bijdrage aan levert. Ben jij in staat om complexe organisatievraagstukken te vertalen naar een heldere koers én een uitvoerbare aanpak? Kun jij bestuur, directie, management en HR-professionals verbinden rondom verandering en ontwikkeling? Dan maken wij graag kennis met jou. Jouw belangrijkste opgaven: Gedurende jouw opdracht ligt jouw focus op twee strategische thema's: Leiderschap(sontwikkeling) en verandermanagement en Sturingsvormen en organisatieontwikkeling Leiderschap(sontwikkeling) en verandermanagement Vanuit onze organisatiefilosofie lever je een aantoonbare bijdrage aan de ontwikkeling van het leiderschap en verandermanagement binnen de organisatie door: - Als regievoerder een concernbrede analyse uit te voeren op het gebied van leiderschap en verandermanagement - Bestaande inzichten, evaluaties en initiatieven op het gebied van leiderschap en verandermanagement te verbinden - Direc.