About this role
mag 260824-RA-001 Je werkt aan een strategische opdracht binnen een gemeentelijke organisatie die volop in ontwikkeling is. In deze rol geef je richting aan concernbrede vraagstukken op het gebied van leiderschap, verandermanagement, sturing en organisatieontwikkeling. Je analyseert complexe opgaven, verbindt stakeholders en vertaalt inzichten naar heldere scenario’s, startnotities en concrete vervolgstappen. Daarmee lever je een directe bijdrage aan een wendbare, toekomstbestendige en aantrekkelijke organisatie. Je komt terecht in een omgeving waarin je schakelt met directie, management, P&O en andere betrokkenen. Wat ga je doen - Je voert als regievoerder een concernbrede analyse uit op het gebied van leiderschap en verandermanagement. - Je verbindt bestaande inzichten, evaluaties en initiatieven op het gebied van leiderschap en verandermanagement. - Je betrekt directie, P&O en andere relevante stakeholders bij het ontwikkelen van een gedeelde koers voor leiderschapsvisie, ontwikkelprogramma’s en veranderstrategie. - Je stelt een strategische agenda op voor leiderschap en verandermanagement. - Je vertaalt deze agenda naar een uitvoerbaar voorstel voor leiderschapsontwikkeling en management development. - Je voert als regievoerder een concernbrede analyse uit op het gebied van sturingsvormen zoals hiërarchische lijn, programmatisch, opgavegericht en gebiedsgericht werken. - Je verbindt bestaande inzichten, evaluaties en initiatieven op het gebied van sturing. - Je verduidelijkt en borgt rollen, verantwoordelijkheden, besluitvorming en governance binnen verschillende sturingsvormen in samenhang. - Je identificeert knelpunten in de samenwerking tussen afdelingen, sectoren en opgaven en realiseert structurele verbeteringen. - Je zorgt voor een werkbare en breed gedragen inrichting van sturing en samenwerking bij concernbrede en domeinoverstijgende opgaven. - Je biedt het management handelingsperspectieven om effectief te sturen op resultaten, samenwerking en maatsc.