About this role
Bouw jij mee aan de toekomst van Libra? Libra staat aan de vooravond van een volgende fase in haar ontwikkeling. Met de vaststelling van het Strategisch Meerjarenbeleidsplan 2026-2029 heeft de organisatie ambitieuze doelen geformuleerd op het gebied van passende, digitale en toekomstbestendige zorg. Tegelijkertijd heeft Libra de afgelopen jaren een periode van veranderingen doorgemaakt, waaronder een omvangrijk en deels nog lopend EPD-traject en diverse ontwikkelingen in de bedrijfsvoering. Deze veranderingen bieden een stevige basis van waaruit we verder bouwen aan onze strategische thema's innoveren, netwerken en leren. Om de strategische koers voor de komende jaren waar te maken, wil Libra de huidige organisatiestructuur stapsgewijs verder ontwikkelen. Centraal staat het versterken van de onderlinge samenhang, slagkracht en wendbaarheid binnen het management en het neerzetten van een interne organisatie die dit faciliteert. Juist in deze fase vraagt de organisatie om een leider die de rust en balans weet te vinden tussen ambitie en realisatiekracht. Iemand die oog heeft voor de ontwikkelopgaven die voor ons liggen, maar ook begrijpt dat duurzame verandering vraagt om rust, focus en borging. Een leider die nieuwe initiatieven stimuleert, maar vooral de kracht van interne en externe netwerken weet te benutten en medewerkers weet te inspireren en mee te nemen in de implementatie van veranderingen, zodat deze daadwerkelijk onderdeel worden van het dagelijks handelen. Wij zoeken een leider die stabiliteit brengt zonder stil te staan. Iemand die processen verder optimaliseert, duidelijke kaders creëert en zorgt dat verbeteringen duurzaam worden verankerd. Juist door te kunnen vertrouwen op goed geborgde processen ontstaat ruimte voor verdere ontwikkeling, innovatie en nieuwe initiatieven. Daarmee draagt deze leider bij aan een organisatie waarin medewerkers met vertrouwen kunnen bouwen op een stevige basis en tegelijkertijd worden ui...