About this role
Du übernimmst gerne Verantwortung und hast Freude daran, Recruiting kontinuierlich weiterzuentwickeln? Du suchst eine Rolle, in der du gestalten kannst, statt nur zu verwalten? Dann lies weiter. Veaxo Unternehmensgruppe · Poststr. 23 · 01705 Freital Die Veaxo gruppe vereint vier spezialisierte Unternehmen im Metall und Anlagenbau. Über 100 Mitarbeitende an fünf Standorten arbeiten täglich daran, hochwertige Lösungen für unsere Kunden umzusetzen. Dabei setzen wir auf Ergebnisverantwortung, pragmatische Entscheidungen und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Denn wir sind überzeugt: Gute Unternehmen entstehen durch gute Menschen. Deine Rolle Als Recruiter der Veaxo Gruppe verantwortest und gestaltest du Recruiting mit einem klaren Anspruch: nicht möglichst viele Einstellungen, sondern die richtigen. Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess und arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen. Diese Rolle ist nichts für Menschen, die Stellen einfach nur besetzen möchten. Wir suchen jemanden, der langfristig denkt, Qualität in den Mittelpunkt stellt und Entscheidungen mit Blick auf den nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens trifft. Deine Schwerpunkte & Verantwortungen Quality of Hire & Recruiting Strategie (höchste Priorität) Verantwortung für nachhaltige und qualitative hochwertige Einstellungen Sicherstellung einer hohen Passgenauigkeit zwischen Kandidat und Fachbereichen Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting Methoden und Auswahlprozesse Fokus auf langfristige Mitarbeiterbindung statt kurzfristiger Stellenbesetzungen Recruiting & Hiring Management Gesamtverantwortung für den Recruitingprozess unserer vier Unternehmen. Steuerung aller Vakanzen von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung Verantwortung für eine professionelle Candidate Experience Sicherstellung effizienter Recruiting Abläufe und kurzer Time to contract Zusammenarbeit mit den Führungskräften Sparringspartner für unsere Führungskräfte in allen Recruiting Themen Gemeinsame Bewertung und Auswahl geeigneter Kandidaten Vorbereitung fundierter Einstellungsentscheidungen Enge Abstimmung über Personalbedarfe und Prioritäten Recruiting Excellence & Steuerung Verantwortung für Recruiting Prozesse, Tools und operative Steuerung Optimierung der Recruiting Abläufe zur Sicherstellung von Qualität und Effizienz Analyse relevanter Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen Sicherstellung einer strukturierten und nachvollziehbaren Recruiting Steuerung KPIs & Erfolgsmessung Übergeordnete Verantwortung für zentrale KPIs: Quality of Hire, Time to Contract und Cost per Hire Definition von Zielen, Review-Routinen und Maßnahmen im Recruiting Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen Was diese Rolle besonders macht Hoher Gestaltungsspielraum und Ergebnisverantwortung Nähe zur Geschäftsführung und strategischen Entscheidungen Kombination aus Denken und Machen Arbeit mit anspruchsvollen Unternehmen und betrieblichen Entscheidern