About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません） 就業場所: 静岡県榛原郡吉田町 職種: 職種解説 うなぎ加工品製造 仕事内容: グループ会社でうなぎの養殖から加工・販売までを行っています。 うなぎの加工工場で養殖場から仕入れたうなぎを割き、焼きライン にて白焼きや蒲焼きにし凍結・梱包するまでの一連作業に従事して いただきます。 各工程を段階的に習得していただき、将来的にはリーダーとしての 活躍を期待しています。 ・焼き（白焼き／蒲焼き）ライン工程の操作 ・うなぎ割き、カット、串打ち等 ・真空パック包装、製品箱詰め ・外部倉庫への搬送やその他付帯作業 ・品質管理補佐 【変更範囲：会社の定める業務】 求人番号: 22081-02121361 受付年月日: 2026年8月31日 紹介期限日: 2026年10月31日 受理安定所: 島田公共職業安定所 榛原出張所 求人区分: フルタイム オンライン自主応募の受付: 不可 産業分類: 水産食料品製造業 トライアル雇用併用の希望: 希望しない 雇用形態: 正社員 雇用期間: 雇用期間の定めなし 就業場所: 静岡県榛原郡吉田町 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり 年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜44歳 年齢制限該当事由 キャリア形成 年齢制限の理由 長期勤続によるキャリア形成のため 必要な免許・資格: 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定不可） 試用期間: あり 期間 ３ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件 派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 220,000円〜250,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 220,000円〜250,000円 定額的に支払われる手当（ｂ）: - 固定残業代（ｃ）: なし その他の手当等付記事項（ｄ）: 職務手当・皆勤手当・家族手当等 月平均労働日数: 21.6日 賃金形態等: 月給 通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 15,000円 賃金締切日: 固定（月末以外） 毎月 15日 賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 当月 支払日 25日 昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1月あたり5,000円〜10,000円（前年度実績） 賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 2.00ヶ月分（前年度実績） 就業時間: 変形労働時間制 変形労働時間制の単位 １年単位 就業時間１ 8時00分〜17時00分 就業時間２ 5時00分〜14時00分 就業時間に関する特記事項 通常は（１）の勤務ですが、業務に習熟した段階で、要相談の上で 必要に応じて週数日程度（２）の早番勤務をお願いする場合もあり ます。＊現在は役職者が行っています。 時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 5時間 ３６協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 繁忙期には１日９時間まで、６回を限度として１ヶ月８０時間まで 年に７２０時間まで延長することができる。 休憩時間: 60分 年間休日数: 105日 休日等: 休日 日曜日，祝日，その他 週休二日制 その他 その他 閑散期（９月～１月頃）…土日祝日休み（まれに土曜出勤有） 繁忙期（２月～８月頃）…日曜祝日休他、夏季・年末年始休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 加入保険等: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 退職金共済: 未加入 退職金制度: あり 勤続年数 20年以上 定年制: なし 再雇用制度: なし 勤務延長: なし 入居可能住宅: なし 利用可能託児施設: なし 従業員数: 企業全体 17人 就業場所 17人 うち女性 10人 うちパート 5人 労働組合: なし 事業内容: うなぎの加工製造（白焼・蒲焼・真空パック） 就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり 育児休業取得実績: なし 介護休業取得実績: なし 看護休暇取得実績: なし 採用人数: 1人 募集理由 増員 選考方法: 面接（予定1回） 選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後7日以内 求職者への通知方法: 郵送，電話 選考日時等: 随時 応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書 応募書類の送付方法 郵送，その他 その他の送付方法 面接時に持参も可 応募書類の返戻: あり 求人に関する特記事項: 【ハローワークから大切なお知らせ】 《労働基準法第１５条第１項》の規定に基づき、採用後の賃金等の 労働条件については、必ず、雇用契約書等の書面により、事業主及 び労働者の間で確認しましょう。 職務給制度: なし 復職制度: なし