About this role
Le poste : Notre client est un groupe structuré évoluant dans le secteur des services financiers, présent sur plusieurs sites en France et à l'international. Engagé dans une importante dynamique de transformation, il place la qualité de service, l'innovation, la collaboration et le développement des compétences au cœur de son organisation. Dans le cadre de la création et de la structuration de son service paie à Tours, notre client recherche un Gestionnaire de Paie H/F. L'objectif est de renforcer l'équipe afin de disposer, à terme, de deux gestionnaires de paie autonomes sur le site de Tours, dans un contexte de réorganisation et d'internalisation progressive du pilotage de la paie. Vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines et prenez en charge la gestion d'un périmètre d'environ 500 bulletins de paie mensuels, actuellement produits avec l'appui d'un prestataire externe. Vos missions principales : Gérer l'administration du personnel Assurer le suivi administratif des collaborateurs de leur entrée à leur sortie. Réaliser et contrôler les formalités d'embauche et leur intégration dans l'outil paie. Effectuer les déclarations d'accidents du travail et de trajet auprès de la CPAM. Gérer les dossiers de prévoyance : maladie, accident du travail, temps partiel thérapeutique, invalidité ou décès. Mettre à jour les informations individuelles des collaborateurs et les données liées aux contrats de travail. Coproduire et sécuriser la paie Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie. Transmettre les données nécessaires au prestataire externe et assurer leur fiabilité. Mettre à jour les données dans l'outil de gestion des temps : badgeages, cycles de travail et absences. Contrôler le respect des dispositions légales, conventionnelles et des accords d'entreprise. Suivre et régulariser les IJSS dans le cadre de la subrogation. Établir les soldes de tout compte et les documents liés aux départs des collaborateurs. Participer à la validation des virements de salaires. Assurer les opérations post-paie Contrôler et valider les charges sociales et fiscales calculées par le prestataire de paie. Assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux : URSSAF, caisses de retraite, CPAM, mutuelle, prévoyance et administration fiscale. Effectuer les rapprochements entre les données de paie et la comptabilité. Identifier, analyser et justifier les éventuels écarts. Participer à la gestion des titres-restaurant. Être l'interlocuteur paie des équipes Répondre aux demandes des collaborateurs et des managers. Assurer un rôle de relais auprès des différents interlocuteurs internes : HRBP, managers, Direction, services supports et comptabilité. Apporter des réponses fiables sur les problématiques liées à la paie et à l'administration du personnel. Participer à la fiabilisation et à l'amélioration continue des processus paie. Profil recherché: Le candidat Compétences clés : Formation : Bac +2 (BTS, DUT) / Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion ou Comptabilité, idéalement avec une spécialisation en paie, ou équivalent Expérience souhaitée : vous justifiez idéalement d'au moins 5 années d'expérience sur une fonction similaire, permettant une réelle autonomie dans la gestion de la paie et de l'administration du personnel. Compétences techniques : Bonne maîtrise des mécanismes de paie. Administration du personnel. Gestion et contrôle des variables de paie. Gestion des IJSS et dossiers de prévoyance. Soldes de tout compte. Contrôle des charges sociales et fiscales. Bonne connaissance de la réglementation paie et du droit social. Maîtrise du Pack Office. La connaissance de Decidium Grande Entreprise - ADP constitue un réel avantage. La connaissance du requêteur BusinessObjects (BO) est également appréciée. Qualités humaines : Au-delà de votre expertise technique, nous recherchons une personnalité fiable et méthodique, capable d'évoluer dans un environnement RH collaboratif. Rigueur et fiabilité. Organisation et sens des priorités. Esprit méthodique. Curiosité. Polyvalence et adaptabilité. Excellent relationnel. Goût du travail en équipe et du partage d'informations. Sens du service et confidentialité. Suppléments Statut : Agent de maîtrise - forfait jours, 215j/an Poste basé à : Tours (37) Indre-et-Loire Organisation RH : équipe composée notamment de HRBP, d'une Responsable Affaires Sociales, d'une Assistante RH et de Gestionnaires de Paie. Périmètre : environ 500 bulletins mensuels. Management : aucun management direct. Prise de poste souhaitée : septembre 2026. Processus de recrutement : entretiens avec les responsables RH/Paie et test technique paie lors du processus de sélection.