About this role
Nom de la société : M2i Group - www.m2i-group.fr Localisation : Saint Cloud (92 213) Durée : Offre à pourvoir à partir d'août 2026 Profil recherché : Bac+3 minimum, Licence gestion des ressources humaines ou équivalent, expérience requise : 4 ans minimum. Rémunération : 45 à 55 K€ bruts annuels selon l'expérience À propos de M2i Group Dans le cadre de notre développement (pour notre siège social de Saint Cloud), nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie (H/F) motivé(e) et rigoureux(se), pour rejoindre nos équipes. Informations & avantages - Situé à Saint Cloud (France - 92) - CDI à pourvoir dès maintenant - Un environnement de travail dynamique et formateur, ainsi qu'une intégration personnalisée au sein d'une équipe bienveillante - Une totale autonomie dans la gestion du périmètre paie - Une réelle opportunité de montée en compétences - Mutuelle & prévoyance - Intéressement d'entreprise - Participation aux frais de transport, Parking possible Vos missions Rattaché(e) au Directeur Financier et seul(e) en charge du périmètre paie, vous bénéficiez d'une réelle autonomie dans la gestion de vos dossiers, tout en travaillant en étroite collaboration avec les Responsables des Ressources Humaines de nos 4 sites en France pour garantir la fiabilité et la conformité du processus de paie au sein du Groupe. Vous assurez la production de la paie pour l'ensemble des collaborateurs, réalisez les déclarations sociales et veillez au respect des obligations légales ainsi qu'à l'évolution de la réglementation. 1. Production et pilotage de la paie groupe - Assurer la paie de A à Z pour l'ensemble des sites (collecte et contrôle des variables, gestion des entrées/sorties, dépôts des bulletins, gestion des soldes de tout compte). - Gérer les arrêts de travail, accidents du travail, dossiers prévoyance et ATD. - Garantir la cohérence et le paramétrage du logiciel de paie. - Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toutes les questions liées à la paie. 2. Gestion administrative et déclarations sociales - Réaliser et contrôler l'ensemble des déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles : DSN, DADS, DOETH, CUFPA.). - Assurer les formalités d'entrée et de sortie du personnel. - Traiter les arrêts de travail (enregistrement des absences, envoi des attestations de salaire, suivi et traitement des IJSS) - Vérifier et traiter l'intéressement pour l'ensemble du Groupe. 3. Suivi, optimisation et conformité - Piloter et optimiser le processus paie Groupe (définition des rôles sites vs. siège, mise en place d'outils de contrôle, standardisation des pratiques). - Assurer une veille juridique et conventionnelle et analyser l'impact des évolutions légales. - Proposer et déployer les actions correctives nécessaires. - Contribuer au suivi des indicateurs RH/KPIs et aux reportings demandés par la Direction et les actionnaires. Compétences techniques : 4 ans d'expérience minimum demandée en tant que gestionnaire de paie. Profil : Maîtrise des outils de paie (logiciel Nibelis serait un plus) et bonne maitrise d'Excel Connaissance en réglementation (droit du travail et conventions collectives - Syntec et Chimie -, règles cotisations sociales, gestion des absences, traitement IJSS, connaissance des DSN mensuelles) Conduite de projets RH / paie Autonomie et goût pour un poste en gestion indépendante du périmètre paie Rigueur et sens du détail et de la confidentialité Bonne communication amont / aval Respect des échéances Capacité à expliquer la paie aux salariés de manière pédagogique