About this role
Rattaché au DRH, vous intervenez comme partenaire stratégique et opérationnel auprès des managers et des collaborateurs. Missions principales Accompagnement des managers - Conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH : o organisation, o performance, o développement des talents, o relations sociales, o situations individuelles. - Accompagner les transformations et évolutions d'organisation. Relations sociales & droit social - Gérer les problématiques individuelles et disciplinaires. - Participer à la préparation des réunions CSE. - Garantir l'application du droit du travail et des politiques internes. Développement RH - Participer aux campagnes RH : o revue salariale, o performance review, o talent review. - Accompagner les plans de développement et de mobilité interne. - Mettre en place et suivre le plan de développement des compétences Recrutement & expérience collaborateur - Piloter certains recrutements clés. - Contribuer à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur et des process RH. Reporting & projets RH - Suivre les indicateurs RH. - Participer à des projets transverses RH France et internationaux. Profil recherché - Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social. - Minimum 5 à 8 ans d'expérience en tant que HRBP ou généraliste RH senior. - Excellente maîtrise du droit du travail français. - Expérience dans des environnements : o tech, o médias, o services, o ou internationaux appréciée. - Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en transformation. - Anglais professionnel courant requis. Rémunération 42 à 45K€ sur 13 mois Participation PEE/PERCOL Mutuelle prise en charge à 80% Transport pris en charge à 50% Ticket restaurant pris en charge à 60% Accès RIE, salle de sport Télétravail 2j/semaine Congés supplémentaires de bien-être