About this role
Rattaché(e) à la Direction, vous mettez en œuvre et optimisez la politique RH en cohérence avec les objectifs stratégiques de l'entreprise, dans le respect de la législation sociale et de la Convention Collective de la Métallurgie. - Gestion de la paie : préparation des éléments variables, contrôle des bulletins établis par le prestataire externe, suivi des déclarations sociales - Relations sociales : préparation des réunions du CSE, mise à jour des affichages et du règlement intérieur - Recrutement, formation et gestion des compétences : pilotage du recrutement, mise à jour des fiches de poste, élaboration et suivi du plan de formation, gestion des entretiens professionnels - Administration du personnel : gestion des congés, absences, arrêts de travail et accidents du travail, suivi des contrats frais de santé et prévoyance - Pilotage RH : mise à jour du SIRH, tableaux de bord, DUERP, veille juridique et sociale Des déplacements ponctuels sont à prévoir au sein des différents établissements. Profil recherché: Profil recherché - Bac +3 minimum avec au moins 8 ans d'expérience probante en gestion du personnel ou en ressources humaines - Bonne maîtrise des techniques de paie et de recrutement - Solides connaissances en droit du travail, droit social et droit conventionnel - Anglais et/ou allemand courant ou professionnel - Bonne maîtrise du Pack Office et des outils SIRH (la connaissance de NIBELIS est un plus)Maîtrise d'Excel - Sens de l'écoute, discrétion, rigueur, autonomie et capacité à gérer des litiges internes et externes Ce que propose notre client - 9 à 10 jours de RTT par an - Participation dès 3 mois d'ancienneté - 1 jour de télétravail par semaine - Mutuelle famille - Tickets restaurant (9,60 € par jour travaillé) - Fermeture de l'entreprise à Noël et au jour de l'an Horaires de travail - 37 heures par semaine : 8h30 à 12h et de 13h à 17h