About this role
Rejoins une équipe où la technique et le management vont de pair ! Rattaché(e) au Responsable du département Mécanique, tu encadres une équipe d'une dizaine de collaborateurs et contribues au bon fonctionnement de l'atelier. Ton rôle est à la fois opérationnel et managérial : tu garantis la qualité, la sécurité, la performance et le développement de ton équipe. Tes missions : au quotidien, tu seras amené(e) à : - Planifier et organiser l'activité de ton équipe - Animer l'équipe et assurer un management de proximité - Accompagner la résolution des problèmes techniques en utilisant des méthodes d'analyse (5 Pourquoi, amélioration continue.) - Participer aux recrutements, à l'intégration des nouveaux collaborateurs et aux entretiens annuels - Coordonner les activités avec les différents services du site pour garantir la fluidité des opérations - Veiller à la bonne réalisation des interventions mécaniques sur les véhicules dans le respect des exigences de qualité et de sécurité - Renforcer ponctuellement les équipes sur le terrain en cas d'absence, de retard ou de surcharge d'activité. Au-delà de la gestion quotidienne, tu insuffles une véritable dynamique d'équipe autour de quatre priorités : - Sécurité : développer une culture sécurité en animant les démarches 5S et d'amélioration continue - Développement des compétences : accompagner et faire grandir chaque collaborateur grâce à la formation et à la montée en compétences - Qualité : analyser les retours véhicules avec l'équipe, identifier les causes et mettre en place des actions correctives - Performance : optimiser l'organisation, proposer de nouvelles méthodes de travail et améliorer les délais de réalisation. Horaires Horaires de l'équipe du matin : Lundi au jeudi : 6h - 14h45 / Vendredi : 6h - 13h15 Profil recherché : Tu es issu(e) d'une formation technique en mécanique et tu justifies d'une expérience réussie dans le management d'une équipe d'au moins 10 personnes. Tu maîtrises : - Les techniques de maintenance et de mécanique - Les outils et méthodes d'amélioration continue (Lean, 5S, résolution de problèmes.) - Le pilotage de l'activité à l'aide d'indicateurs de performance (KPI) et d'outils de reporting. Au-delà de tes compétences techniques, tu es reconnu(e) pour : - Ton leadership et ton sens du management de proximité - Tes qualités de pédagogue et ta capacité à fédérer une équipe - Ton excellent relationnel, ton dynamisme et ton esprit d'initiative - Ta capacité à prendre des décisions et à accompagner le changement.