About this role
RESPONSABILITÉS : MISSIONS PRINCIPALES - Saisir et contrôler les éléments variables de paie - Assurer la production et le contrôle des bulletins de salaire - Gérer les situations administratives ayant un impact sur la rémunération : frais de déplacement, avantage en nature, allocations chômage, contrat de vacation... - Assurer le suivi des absences (maladie, maternité, congés divers...) - Réaliser les déclarations sociales obligatoires et assurer le lien avec les organismes concernés - Contrôler l'application des dispositions statutaires et réglementaires - Répondre aux demandes des professionnels relatives à leur rémunération et à leur situation administrative - Réaliser les opérations de clôture de paie et les contrôles internes - Contribuer à l'amélioration des procédures et outils RH EQUIPE, ENVIRONNEMENT Rejoignez les 15 professionnel(le)s de la Direction des Ressources Humaines ! Vous travaillerez en binôme avec une autre gestionnaire RH Paie sous la responsabilité de la responsable paie. Vous serez amené(e) à travailler en lien avec l'ensemble des professionnels non médicaux de l'établissement. CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL 37h30 hebdomadaire Recrutement en CDI ou par voie de mutation ou détachement Poste accessible aux titulaires et contractuels (grade de catégorie B) 25 CA, 15 RTT, 2 Congés Hors saison Prise de poste : dès que possible Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 12 septembre 2026, référence AVP 98-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr AVANTAGES # Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : Expérience et/ou connaissances en paie hospitalière et/ou ressources humaines La connaissance du statut de la fonction publique hospitalière est un atout Maîtrise des techniques de paie et de gestion administrative du personnel Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel (TCD), base de données Connaissance d'un logiciel RH/Paie du secteur public apprécié Capacité d'analyse et de contrôle des données Rigueur et sens de l'organisation permettant le respect du calendrier paie Autonomie et capacité à gérer les priorités Capacité à travailler en binôme Capacité d'adaptation Bon relationnel, discrétion professionnelle