About this role
Le/La Responsable Ressources Humaines Groupe multisites H/F a pour mission de définir et de piloter la stratégie RH du Groupe, en cohérence avec les orientations stratégiques globales. Il/Elle veille à garantir la cohérence, l'harmonisation et l'efficacité des politiques et pratiques RH au sein des différentes filiales, tout en assurant leur conformité réglementaire et en prenant en compte les spécificités propres à chaque site et environnement local. La prise de poste est prévue le 14 décembre 2026. ACTIVITES PRINCIPALES Mission 1 : Définir et mettre en œuvre la politique RH globale du groupe. - Conseiller la Direction Générale sur les enjeux sociaux, humains et organisationnels. - Harmoniser les pratiques RH entre les filiales dans le respect des cadres légaux locaux. Mission 2 : Accompagnement managérial & transformation - Conseiller et accompagner les managers dans leur gestion des équipes et des situations individuelles complexes. - Être un acteur clé dans l'accompagnement au changement, notamment dans les projets de transformation organisationnelle. - Porter les messages RH auprès des équipes et soutenir les initiatives de communication interne. - Répondre aux sollicitations des collaborateurs et managers, en lien avec les équipes RH locales. Mission 3 : Gestion juridique - Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux, en lien avec les conseils juridiques. - Veiller à la bonne application des dispositions légales et conventionnelles en matière de droit du travail. - Assurer une veille juridique et sociale sur l'ensemble des domaines RH et pays concernés. Mission 4 : Pilotage administratif & coordination RH - Superviser la conformité sociale (contrats, paie, procédures, etc.) dans chaque entité. - Définir les standards Groupe (règlements, politiques internes, procédures RH). - Piloter les projets transverses RH. - Assurer le reporting RH Groupe (effectifs, indicateurs sociaux, masse salariale). - Gestion d'une équipe RH. Mission 5 : Gestion des talents & développement RH - Superviser les campagnes de recrutement avec les équipes RH. - Déployer, avec l'appui des équipes internes, les entretiens annuels et professionnels. - Veiller au développement des compétences des collaborateurs. - Piloter la politique de formation à l'échelle du groupe. Mission 6 : Gestion des relations sociales - Superviser la gestion des instances représentatives du personnel (CSE) dans chaque entité. - Coordonner les relations sociales et les négociations collectives dans les différentes sociétés du groupe. - Veiller à la cohérence des pratiques en matière de dialogue social et à la bonne application des accords collectifs. - Garantir un climat social apaisé et constructif dans un environnement multi-sites et multi-juridictions. AVANTAGES : Intéressement et PEE Télétravail : 1 jour par semaine Tickets restaurant Prime transport Mutuelle entreprise attractive CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES ET SPECIFIQUES : Formation Bac+5 Minimum 5 ans d'expérience en milieu industriel idéalement Excellente capacité d'analyse, rigueur et sens de l'organisation Aisance relationnelle Proactivité, autonomie et adaptabilité