About this role
Dans le cadre d'un programme international de transformation des systèmes d'information, nous recherchons un Program Manager SAP S/4HANA chargé de construire et piloter une roadmap SAP transverse à l'échelle de l'entreprise. Mission de 6 mois renouvelable. Votre rôle sera d'assurer une vision consolidée des différents programmes, projets et demandes d'évolution SAP, au-delà du seul programme de transformation S/4HANA. Vos missions : - Consolider et maintenir la roadmap des initiatives SAP, tous domaines fonctionnels et zones géographiques confondus. - Qualifier les nouvelles demandes selon leur criticité, leur valeur métier, leurs impacts, les efforts nécessaires et les contraintes associées. - Identifier les dépendances entre projets : architecture, fonctionnel, technique, ressources, budget et planning. - Détecter les conflits de capacité ou de calendrier et proposer des scénarios de priorisation, de replanification ou de mitigation. - Challenger les demandes et préparer les arbitrages avec les directions programmes, IT et métiers. - Animer les instances de gouvernance et formaliser les décisions prises. - Produire les tableaux de bord exécutifs : priorités, risques, dépendances, jalons et état de la roadmap. - Faire évoluer le processus de gouvernance de la roadmap et garantir qu'aucune initiative SAP structurante ne soit engagée sans arbitrage formalisé. - Travailler en lien étroit avec les équipes SAP, architecture, PMO, Change Management ainsi qu'avec les directions Finance, Supply Chain, Manufacturing, Qualité, RH et Commerciales. PROFIL RECHERCHE - Bac+5 en systèmes d'information, informatique, ingénierie, management ou équivalent. - 7 ans d'expérience minimum en gestion de programmes SAP, PMO stratégique, portfolio management ou transformation SI d'envergure. - Expérience significative sur des programmes SAP complexes, dans un environnement SAP S/4HANA. - Expérience démontrée du pilotage de portefeuilles comportant de fortes dépendances métiers et IT. - Habitude des environnements internationaux et des interlocuteurs de niveau direction. - Maîtrise de la gouvernance, de la priorisation, du reporting exécutif et de l'arbitrage. - Capacité à influencer et fédérer des acteurs sans lien hiérarchique direct. - Excellentes qualités de communication, négociation et facilitation. - Forte capacité d'analyse, sens business et aisance dans des environnements complexes ou évolutifs. - Une expérience du Change Management constitue un atout.