About this role
2. viši savjetnik 1 u Odjelu za stratešku podršku programima EU-a, 1 izvršitelj na neodređeno vrijeme na rad u punom radnom vremenu Uvjeti: - završen sveučilišni diplomski studij ili sveučilišni integrirani prijediplomski i diplomski studij ili stručni diplomski studij iz područja društvenih ili humanističkih ili tehničkih ili prirodnih ili biotehničkih znanosti ili biomedicine i zdravstva ili interdisciplinarnog područja znanosti - najmanje pet (5) godina radnog iskustva - znanje engleskoga jezika - izvrsno snalaženje u radu na računalu (Microsoft Office paket) - komunikacijske, prezentacijske i organizacijske kompetencije. Opis poslova navedenog radnog mjesta: - provodi postupak natječaja za aktivnosti osposobljavanja i suradnje (TCA, NET), i to, prikuplja i evaluira prijave, provodi postupak odabira sudionike za dodjelu financijske potpore, priprema odluku o odabiru za financiranje, provodi postupak ugovaranja te sve radnje vezane za taj postupak, prati izvršenja ugovora o dodjeli financijske potpore, analizira izvještaje korisnika i osigurava isplatu sredstava - organizira ciklus osposobljavanja i vrednovanja volonterskih organizacija i volontera ( osposobljavanje po dolasku volontera, vrednovanje na sredini aktivnosti te godišnji skup za organizacije i volontere), uključujući planiranje i financijsko praćenje realiziranih aktivnosti - samostalno provodi Eurodesk inicijativu, uključujući pripremu plana rada i izvještavanje o provedenim aktivnostima te koordiniranje mreže vanjskih suradnika (multiplikatora) zaduženih za regionalno informiranje mladih (uključujući ugovaranje i praćenje rada vanjskih suradnika) - provodi postupak odabira voditelja osposobljavanja te prati i koordinira njihov rad - sudjeluje u postupku nabave usluga potrebnih za organizaciju i provedbu osposobljavanja - informira i savjetuje potencijalne prijavitelje i sudionike aktivnosti programa u nadležnosti Odjela putem mrežnih stranica i društvenih mreža, informativnih i promotivnih materijala, fizičkih i virtualnih događanja u pitanjima provedbe aktivnosti programa Erasmus+ i Europske snage solidarnosti u nadležnosti Odjela - izrađuje i distribuira promotivne i informativne materijale za informiranje potencijalnih korisnika i prijavitelja programa Erasmus+, Europskih snaga solidarnosti i aktivnosti unutar tih programa u isključivoj nadležnosti Odjela - usklađuje procedure, smjernice i upute s promjena u europskom i nacionalnom zakonodavstvu ili s promjenama pravila programa u pitanjima i procesima iz nadležnosti Odjela - obavlja ostale poslove po nalogu nadređene osobe. Osim navedenih uvjeta kandidati moraju ispunjavati opće i zakonom propisane uvjete te poznavati hrvatski jezik i latinično pismo. Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnom zakonu dužan je u prijavi na javni natječaj pozvati se na to pravo te, kada to propisuje poseban zakon, uz prijavu na javni natječaj i dokaze o ispunjavanju uvjeta iz javnog natječaja priložiti dokaze o statusu temeljem kojeg ostvaruje pravo prednosti pri zapošljavanju. Kandidat koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (Narodne novine 121/17, 98/19, 84/21, 156/23) i u skladu s člankom 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (Narodne novine 84/21, 13/26) dužan je uz prijavu na javni natječaj i dokaze o ispunjavanju uvjeta iz javnog natječaja priložiti i sve potrebne dokaze da su ispunjeni uvjeti za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju, dostupne na poveznici Ministarstva hrvatskih branitelja: https://branitelji.gov.hr/zaposljavanje-843/843 . Prijava na javni natječaj treba sadržavati (neovisno o dokumentaciji dostavljenoj na ranijim natječajima): 1. životopis na hrvatskom jeziku, isključivo u verziji Europass i u PDF formatu, 2. motivacijsko pismo na hrvatskom jeziku, uz obveznu naznaku rednog broja i naziva radnog mjesta na koje se odnosi, isključivo u PDF formatu, 3. presliku dokaza o stečenoj razini obrazovanja (primjerice preslika diplome ili svjedodžbe, a uz inozemne obrazovne kvalifikacije dokaz o provedenom postupku priznavanja u svrhu zapošljavanja), 4. dokaz o radnom iskustvu (radnu knjižicu, elektronički zapis o radno-pravnom statusu kandidata za zapošljavanje ili drugu odgovarajuću potvrdu iz evidencije HZMO-a iz koje je vidljivo razdoblje trajanja staža osiguranja i razina obrazovanja, odnosno prijave na mirovinsko osiguranje, ne starije od mjesec dana od dana objave natječaja), 5. dokaz o državljanstvu, i to presliku važeće osobne iskaznice (obje strane) ili putovnice, ili elektronički zapis iz Knjige državljana, koji ne smije biti stariji od 6 mjeseci od dana objave natječaja), 6. presliku uvjerenja, ne starijeg od 6 mjeseci od dana objave natječaja, da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak. U motivacijskom pismu treba obrazložiti zašto smatrate da posjedujete potrebne kompetencije (i iskustvo) te razloge za motivaciju za rad na radnom mjestu na koje se prijavljujete. U slučaju prijave na više radnih mjesta, zasebno motivacijsko pismo podnosi se za svako radno mjesto, uz obveznu naznaku rednog broja i naziva radnog mjesta, a ostala natječajna dokumentacija dostavlja se u jednom primjerku. Radnim iskustvom prvenstveno se smatra ukupan radni staž. Radnim stažem smatra se radno iskustvo kandidata za zapošljavanje stečeno tijekom radnog odnosa, a koje je evidentirano pri HZMO-u. Dokazuje se radnom knjižicom, elektroničkim zapisom o radno-pravnom statusu kandidata za zapošljavanje ili drugom odgovarajućom potvrdom iz evidencije HZMO-a iz kojih je vidljivo razdoblje trajanja staža osiguranja i razina obrazovanja. Dokumenti na drugom jeziku osim hrvatskoga moraju biti prevedeni na hrvatski jezik te ovjereni od strane sudskog tumača. Kandidati koji zadovoljavaju sve uvjete natječaja i o tome dostave potrebne dokaze bit će pozvani u daljnji natječajni postupak koji se sastoji od pisanog testiranja i razgovora s kandidatom odnosno intervjua. Između dana pozivanja na testiranje i dana testiranja mora proteći najmanje pet dana. Pisano testiranje uključuje psihologijsko testiranje, pisanu provjeru znanja hrvatskog jezika i latiničnog pisma i pisanu provjeru znanja engleskog jezika. Kandidati koji su pristupili psihologijskom testiranju Agencije za mobilnost i programe Europske unije unatrag dvije godine od dana raspisivanja ovog natječaja u Narodnim novinama, neće se uputiti na ponovno psihologijsko testiranje, već će im se priznati rezultati posljednjeg psihologijskog testiranja. Radi provjere stručnih znanja, vještina i kompetencija, selekcijski postupak može obuhvaćati dodatne pisane provjere, o čemu će kandidati biti detaljnije obaviješteni u pozivu na testiranje ili se one mogu provjeriti u okviru razgovora s kandidatima. Na razgovor će se pozvati kandidati koji su ostvarili ukupno najviše bodova na testiranju znanja i prošli bodovni prag (u pisanoj provjeri znanja bodovni prag je 50%), i to petnaest najboljih kandidata po rezultatu testiranja znanja po pojedinom radnom mjestu. Ako je na testiranju znanja zadovoljilo manje od petnaest kandidata, na intervju će se pozvati svi kandidati koji su prošli bodovni prag. Iznimno, broj pozvanih kandidata može se povećati, ovisno o rezultatima pisane provjere znanje (npr. ako više kandidata ima jednak broj bodova koji je iznad donje granice prolaznosti, ako se radi o visokoj prolaznosti na testovima i sl.). Razgovor s kandidatima provodi se u jednom ili u dva kruga razgovora. Ako se razgovor s kandidatima provodi u dva kruga razgovora, prvi krug razgovora s kandidatima provodi Povjerenstvo za provedbu javnog natječaja, a drugi krug provode ravnatelj Agencije i neposredni rukovoditelj u čijoj se organizacijskoj jedinici popunjava radno mjesto koje je predmet javnog natječaja ili druga osoba koju odredi ravnatelj ustanove. Na temelju rezultata razgovora prvog kruga, Povjerenstvo ravnatelju predlaže do tri kandidata za održavanje drugog kruga razgovora i kandidata za odabir. Ako se razgovor s kandidatima provodi u jednom krugu, provode ga Povjerenstvo i ravnatelj ili druga osoba koju odredi ravnatelj ustanove. Tijekom razgovora provjerava se formalno obrazovanje kao i dosadašnja izobrazba, posebna znanja, vještine i kompetencije, profesionalni ciljevi i interesi, motivacija za rad, osobne karakteristike kandidata u odnosu prema poslu i kolegama i druga pitanja vezana uz procjenu prikladnosti kandidata za rad u Agenciji. Dio razgovora s kandidatima može se provesti i na engleskom jeziku. Na temelju prijedloga Povjerenstva, dokumentacije o kandidatima i održanog razgovora s kandidatima, ravnatelj ustanove donosi odluku o odabiru kandidata odnosno o poništenju javnog natječaja za pojedino radno mjesto. Prijave na javni natječaj podnose se nakon objave u Narodnim novinama zaključno s 11. rujna 2026. godine: - putem e-mail adrese: [email protected] (predmet: natječaj, ime, prezime – radno mjesto br. (redni broj) i naziv radnog mjesta) - osobno ili poštom na adresu: Auris Holt d.o.o. – Antal international Network - Croatia Visočička 11 10 000 Zagreb s naznakom “Za natječaj za zapošljavanje – radno mjesto br. (redni broj) i naziv radnog mjesta“. Potpunom prijavom smatra se prijava na javni natječaj koja sadrži sve priloge navedene u javnom natječaju, predane na način i u obliku kako je propisano javnim natječajem. Nepotpune i nepravovremene prijave, kao i prijave poslane telefaksom, neće se razmatrati. Priložena natječajna dokumentacija se ne vraća. Pravovremenom prijavom smatra se ona prijava koja je zaprimljena (putem e-mail adrese za prijavu, osobno ili poštom) prije ili na zadnji dan roka, a ako je poslana preporučenom poštom, dan predaje pošti smatra se danom zaprimanja. Kandidatima koji su poslali prijavu elektroničkom poštom bit će poslana potvrda o primitku prijave na natječaj. Ako kandidat ne zaprimi potvrdu primitka prijave na natječaj, smatra se da prijava nije zaprimljena. O obradi osobnih podataka kandidata koji se prijavljuju na javni natječaj za zapošljavanje možete pročitati u Općoj obavijesti o obradi osobnih podataka dostupnoj na https://ampeu.hr/o-nama/obrada-osobnih-podataka .