About this role
Pour ce faire, l'agent d'insertion sera amené à réaliser principalement les tâches suivantes : Rédiger des PIIS et en assurer le suivi et l'évaluation ; Encourager la mobilisation des bénéficiaires ; Accompagner les personnes éloignées de l'emploi en tenant compte de leurs freins ; Favoriser la motivation, la confiance en soi et l'engagement du bénéficiaire dans le trajet d'accompagnement ; Proposer aux Comités spéciaux, dans le respect des règlements et lignes directrices du Conseil, la prise en charge des frais nécessaires à la réalisation des trajets d'insertion; Tenir à jour les dossiers conformément aux exigences fixées et en assurer l'encodage de diverses manières. Profil Conditions de participation au recrutement : Être titulaire du diplôme d'assisant social, d'agent d'insertion ou équivalent (bachelier minimum). Compétences comportementales : Être orienté usager ; Faire preuve de communication claire orale et écrite ; Être capable de s'organiser et de prioriser les tâches. Compétences techniques : Avoir une connaissance du réseau qui agit en matière de formation et d'emploi ; Savoir coopérer avec un public éloigné du marché de l'emploi et des freins inhérents à cette situation ; Maitriser parfaitement la langue française. Atouts : Connaître les outils de BSP et détermination de projets professionnels ; Être un brin idéaliste ; Connaître la législation CPAS, du droit du travail, des emplois subventionnés, de la sécurité sociale et du marché de l'emploi ; Avantages : Dans le cadre du contrat de remplacement : Un salaire mensuel brut sur base d'un temps plein de minimum 3.074,58 euros pour un niveau B et de minimum 3.470,76 euros pour un niveau BH ; Une prime de bilinguisme mensuelle ; Des chèques repas (10 euros par jour presté) ; Des interventions transport domicile-lieu de travail possibles selon la situation personnelle : La gratuité des transports en commun (STIB, de Lijn, SNCB, Tec) ; L'accès au parking gratuit ; Une prime vélo (0,35€/km) ; Une prime piéton (0,35€/km) ; Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, ...) ; Un environnement de travail agréable, respectueux de l'équilibre vie professionnelle - vie privée et en pleine évolution : Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l'efficience dans un esprit d'innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ; Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d'un temps plein) ; Un crédit de congés dès l'entrée en fonction ; Une plage de travail mobile permettant une arrivée entre 6h30 et 10h00 et un départ entre 15h00 et 20h00 ; Une possibilité de télétravail ; Soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu'au développement des compétences au travers d'un plan de formation individuel et adapté ; Mise à disposition d'un ordinateur portable à usage professionnel.